最新关于加强干部监督管理工作经验交流材料范文从严监督管理干部是锤炼忠诚干净担当干部队伍的根本遵循和有力保障。近年来，**聚焦选人用人监督、日常管理、举报监督等重点工作任务，全方位、立体式加强干部监督管理。一、坚持“选”与“查”相结合，严把选人用人前沿关口。经验材料着力加大《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部监督管理相关政策法规学习宣传和贯彻落实力度，将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，防止...

关于提高选人用人公信度的意见及建议党的十七届四中全会指出，要建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，就要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，这是培养造就高素质干部队伍的关键。选人用人公信度是人民众对党委选人用人过程和结果的综合评价。如何提高选人用人公信度，可以从以下几个方面入手：   一、树立正确的用人导向u...

曾国藩的选人与用人智慧作者：倪玉平曾国藩（1811-1872牛溲马勃年），字涤生，湖南湘乡人。道光十八年（1838年）会试中，曾国藩名列三甲，赐同进士出身，自此步入仕途。此后，曾国藩先后任翰林院检讨、礼部侍郎等职。咸丰三年（1853年），太平军占领南京，席卷江南，曾国藩获得清廷批准，于湖南一带募集亲友、同乡组建团练，并在衡州造船练兵，建立水师，号称“湘军”。清廷几乎凭借曾国藩一己之力，平定声势浩大...

什么是政治生态的风向标？【选人用人】是政治生态的风向标，坚持公道正派，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。党的十九大报告指出，“坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化”。这一重要要求具有很强的现实针对性。坚决防止和反对码头文化，既是坚定不移全面从严治党的内在要求，也是广大党员、干部应有的政治品格。“圈子文化”就是一部分人划定“圈子”，以利相驱相交，而拜“圈子”的领导...

选人用人专项报告范文五篇第1篇: 选人用人专项报告  _年以来，_在县委县政府的领导和县委组织部、县人社局的指导下，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》等法律、规章制度选人用人。现将有关情况汇报如下：  一、基本情况。我单位事业编制在编在岗k人，科级领导干部_人；工勤编制在编在岗_人；管理岗_...

考察用人报告汇报材料（共13篇） - 其他范文篇1：选人用人自查总结汇报  根据《国家开发投资公司关于完善选人用人机制，加强干部选拔任用监督，进一步提高选人用人工作满意度的意见》(国投党组[20__]21号)、《国投集团选人用人工作监督检查暂行办法》(国投集团[20__]7号)文件精神，我公司立即组织开展了中心组学习，并将文件精神传达到相关组织人事部门，认真组织领会了集团文件精神，并严格...

事业单位选人用人工作中存在的主要问题及对策建议摘要：事业单位选人用人工作包含招聘、干部提拔、干部使用等。其中人员招聘是通过统一招考程序，选拔适合岗位条件的复合型人才，在选人用人时，注重民主、公开透明、择优录取的选拔工作原则，面向符合条件的人才进行公开招聘以及社会招聘。干部提拔使用则是根据相关选拔提干标准，择优进行干部提拔使用，实现事业单位人员充分流动，健全体制机制。事业单位在用人时，要综合分析考量...

美术教学论文在选人用人专项工作座谈会上的讲话根据会议安排，在今天选人用人专项工作座谈会上，我作简要发言。“为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。”选人用人，事关党和国家事业兴衰成败。一段时期来，XX连续发生领导干部违纪违法案件，特别是XX专案给XX政治生态造成了恶劣影响。深刻汲取XX专案教训，扎实开展“学党章、除陋习、治顽疾，重构风清气正政治生态”，作为组织部门最为重要和关键的就是要始终坚持正确...

游子吟孟郊学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会：不断提高选人用人质量中国学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是一项十分重要的改革举措。这个条例更新了之前政府官员选拔的制度方法，目的就是为了促进选人用人的公正、公平和透明化。这种变革不仅凸显了中央反腐斗争的紧迫性，而且于各行各业产生了积极的影响。供应链成本管理在这个新修订的条例中，注重选拔干部的主要途径是以组织调查为基础，以综...