社区试用期个人工作总结社区试用期个人工作总结范文（通用5篇）一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？以下是小编为大家整理的社区试用期个人工作总结范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。社区试用期个人工作总结1经历了这段试用期的会计工作，我也是对于会计的工作是有了更深的一个...

劳动合同书电子版〔精选7篇〕劳动合同书电子版【篇一】甲方：乙方：协商解除劳动合同甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为： ，在试用期间，根据工作需要和乙方才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制...

试用期解除劳动合同协议书范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1    试用期解除劳动合同协议书范本    甲方：（公司名称）    地址：（）    法定代表人：（法定代表人姓名）    ：（）    乙方：（劳动者姓名）    身份证...

关于解除劳动合同通用(10篇)    解除劳动合同篇1   甲方(聘用单位)名称：   法定代表人：   所有制性质：主管部门：   地址：   乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：   出生年月：参加工作年月：学历：   何时毕业于何校何专业：   何时获何专业技术职务任职资格：   何...

新员工试用期转正总结报告范文7篇新员工试用期转正总结报告范文篇1  尊敬的领导：  您好！我叫 ，于20__年__月25日进入 公司，根据公司的需要，目前担任综合部助理一职，负责公司综合事务方面的工作，试用期为两个月。在试用期间，我工作认真、热情、有较强的责任心和进取心；性格开朗，乐于助人，具有良好的沟通技巧，有较强的团队协作能力；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。在较...

老师试用期的工作总结范文（通用6篇）  老师试用期的工作总结范文（通用6篇）                     时间总在不经意间匆忙溜走，我们的工作又告一段落了，回想起这段时间的工作，确定取得了很多的成果，需要认真地为此写一份工作总结。工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是整理...

辞退通知书（优秀模板23套）辞退通知书1  ___(职工)：  经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”给予辞退。  请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结...

2022劳动合同工资标准写法在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。更多2022劳动合同工资标准写法请点击“劳动合同”查看。2022劳动合同工资标准写法法律分析：劳动合同中工资按照一般按照承诺填写，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应...

保障劳动者权益的相关规定有哪些？ 《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》。劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工会法、就业促进法、职业病防治法、劳动保障监察条例、工伤保险条例、带薪年休假条例、女职工劳动保护特别规定，等等。   劳动者在用工关系中，往往处于弱势一方，为了保护劳动者的合法权益，规范用工关系，我国制定了《劳动合同法》，提起...

德国劳动合同法篇一：德国劳动法对我国大学生权益保护的借鉴德国劳动法对我国大学生权益保护的借鉴作者：徐前权江啸来源：《今日湖北·下旬刊》20XX年第06期摘要《劳动合同法》的颁布实施，充分体现了公权力对市场经济的规范和调控力度，但是，其立法依据存在着一定的缺失，相关制度的安排不适当，立法上对于新兴劳动体——大学生的就业权益的保护考虑不足。而经历了漫长发展历程的大陆法系国家，尤其是德国，在立法上对我...

劳动合同法83条【篇一：劳动合同法解读八十三】 劳动合同法解读八十三：违法约定试用期法律责任  【解读】本条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任的规定。  一、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的  劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；...

职工劳动合同书（5篇）    职工劳动合同书篇1    甲方(用人单位):     名称:     法定代表人(主要负责人):     通讯地址:     联系人:     乙方(职工):     姓名:     户籍...

面试经常问的劳动法问题1、订立劳动合同应该诚实守信《劳动合同法》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;与此相应，劳动者也负有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如保证简历的真实性等。针对有些用人单位在招聘中扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或要求劳动者提供财物...

可规定(guīdìng)“身体健康，无精神病、传染病及其它影响工作的疾病，能保证正常工作；各方面表现良好，没有、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神；能够按照公司要求完成各项工作内容(nèiróng)、工作指标、工作任务；向公司提供的个人材料（包括：离职证明、教育学历、个人简历、婚姻与生育状况、体检证明等）必须真实无误；……”。确定这些(zhèxiē)条件时，一定要结合本单位的实际，注重可操作性，...

《劳动合同法（草案）》的立法背景与创新          关键词： 劳动/合同/立法  内容提要： 《劳动合同法（草案） 》是自1954 年第一次公布宪法草案以来， 我国第十三部面向全社会公开征集立法建议和意见的法律草案。起草制定《劳动合同法》主要有两方面的原因。一是劳动关系出现了许多新的形式； 二是《劳动法》中有关劳动合同的一些条款已经...

劳动法案例分析案例一、2008年10月，小孙与某制造公司签订为期5年的劳动合同，约定6个月的试用期。      2008年12月，公司决定从日本引进一套新型加工设备，同时派小孙赴日接受为期3个月的技术培训。出国之前，公司与小孙签订《培训协议》，约定小孙在培训结束后，必须为企业服务5年；服务期内，小孙与公司解除劳动合同，须向企业赔偿培训费用5万元；小孙实际服务时间每满...

关于试用期解雇的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是一家私营公司的员工，在我正式加入该公司后不久，公司突然解雇了我，并且以试用期不符合要求为由。我对公司的这一行为感到非常困惑和不满，并且认为我的解雇违反了劳动法规定的相关规定。鉴于此，我在此向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，希望能够通过您的公正和权威来解决这个问题。一、申请人基本信息姓  名：XXX性  别：男出生年月：xx...

司机试用期劳动合同经典版实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。相关法律条文：《劳动合同法》第十九条劳动合...

关于试用期非法解雇的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司一位被试用期非法解雇的员工，现通过劳动仲裁申请书向贵委员会申请仲裁，请求维护我的合法权益。一、申请人基本信息：姓名： [申请人姓名]性别： [申请人性别]身份证号码： [身份证号码]： []： []住址： [住址]二、被申请人基本信息：公司名称： [公司名称]法定代表人： [法定代表人]： [...

在私立医院工作能随时辞职吗 在私立医院工作是不能随时辞职的，不符合法律规定可以随时辞职的情形，而劳动者不管是在试用期还是正式工作，辞职都应该提前书面通知用人单位，否则就要承担法律责任。劳动法 试用期   一、在私立医院工作能随时辞职吗  在私立医院工作是不能随时辞职的，不符合法律规定可以随时辞职的情形，而劳动者不管是在试用期还是正式工作，辞职都应该提前书面通知用人单位，否则就要...

试用期过了不给转正怎么办劳动法 试用期解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。  有的单位在试用期快结束的时候解除劳动关系，有的单位一直装糊涂试用期过了也不给转正。许多劳动者遇到这样的情...

试用期辞职报告范文模板              [荐]试用期辞职报告15篇    在现在社会，报告与我们的生活紧密相连，要注意报告在写作时具有一定的格式。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是精心整理的试用期辞职报告，希望对大家有所帮助。    试用期辞职报告1   ...

公司与员工签订劳动合同应注意什么    一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险    劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

裁员时优先留用三种人    裁员时优先留用三种人     劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。      ...

劳动法上“在试用期间被证明不符合录用条件的”的含义 企根据《劳动法》第二十五条第一项和《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，试用期内不符合录用条件成为用人单位“依法解雇”劳动者的主要情形之一。    所谓"试用期"，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订...

财务部门有试用期劳动合同简单版劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知，依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...

2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷一）1.建立劳动关系应当订立( B)。A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是( C)。A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系劳动法 试用期3.我国全日制用工劳动合同的订立，( A)。A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C....

试用期管理制度第一章 总则第一条 为了规范试用期管理，保障用人单位与劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本制度。第二条 本制度适用于我国境内依法设立的各类用人单位与劳动者在试用期内建立、履行、变更、解除或终止劳动合同的管理。第三条 试用期是指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期限。第四条 试...

Finally, I gradually learned to get used to being sad, like a person heartache, everything I am used to being alone, although I don't want to, but helpless.同学互助　一起进步（页眉可删）劳动合同对于分公司调派之间合同签订年限一般是多久？ 劳动合...

Don't forget the original intention, always have to go.勤学乐施　积极进取（页眉可删）试用期辞退提前7天通知员工吗？ 如果说用人单位要辞退试用期的员工时需要提前三天通知劳动者，同时在辞退试用期的员工时也是不可以随意的将其进行辞退，在劳动法中也是规定了要辞退试用期的员工时也是必须有证据有理由，并且能够证明辞退的员工有不符合录用条件以及其他违反公司...