公司解除劳动合同通知书第(    )号员工姓名：所在单位：通知发出时间：____年____月____日通知送达方式：直接送达(    )、留置送达(    )、邮寄(    )、媒体公告(    )、其他(    )公司经办人：协商解除劳动合同本人已收到单位于____年____月...

劳动合同解除的情形有哪些情况劳动合同解除的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律...

三方解除劳动合同是指劳动者、用人单位和第三方之间，通过协商一致，达成解除劳动合同的协议。在实际生活中，三方解除劳动合同的情形并不常见，但在某些特定情况下，如劳动者跳槽至竞争对手公司，或者用人单位将劳动者借调至第三方公司等，可能会出现这种情况。三方解除劳动合同的程序和注意事项如下：一、三方解除劳动合同的条件1. 劳动者、用人单位和第三方之间必须达成解除劳动合同的共识，且协商一致。2. 劳动者须向用人...

协商一致解除劳动合同还会有经济补偿金吗用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同就是协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。那么协商一致解除劳动合同还会有经济补偿金吗？接下来我就来为大家解答。    一、协商一致解除劳动合同还会有经济补偿金吗     看协商内容决定劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同...

职工与用人单位协商一致解除劳动合同18条1款内容协商解除劳动合同职工与用人单位协商一致解除劳动合同18条1款规定：职工与用人单位可以协商一致解除劳动合同。按照劳动法规定，劳动合同解除需要符合法定条件，例如双方协商解除、用人单位依法经济裁员、个人原因等。而在这种情况下，职工和用人单位可以达成一致，自愿协商解除劳动合同。1. 何为协商一致？协商一致即是双方自愿达成一致，对于劳动合同的解除内容和方式没有...

解除劳动合同经济补偿金数额可否协商一、案情简介：    郭某系某物业治理公司的职工，于2003年8月进入该公司，月薪1200元，任某项目中控员。后该项目被撤销，公司将其调至本市另外地域工作，郭某以地址太远为由拒到任，2004年12月31日两边协商达到协议，约定：一、两边协商自即日起解除劳动合同；二、两边对解除均无过错；3、公司补偿郭某200元至500元。两边于当日办理了解除劳动...

劳动者解除劳动合同的情形    劳动者解除劳动合同是指在特定情况下，劳动者可以提前或正常地终止劳动合同的行为。这是劳动法中规定的一种合法行为，但是必须符合法律规定的条件。    1. 辞职    劳动者自愿向用人单位提出辞职的行为叫做辞职。在这种情况下，劳动者必须向用人单位提前一个月书面通知，并且要达成相互协商的意见。如果劳动者未经用人单...

劳动合同的解除和终止流程    资料提示： 劳动合同的解除 ①劳动合同的合意解除 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 ②劳动者提前通知解除 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ③劳动者随时通知解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。    劳动合同的解除    ①劳动合同的合意解除&n...

解除/终止劳动合同通知书解除/终止劳动合同通知书（精选13篇）协商解除劳动合同解除/终止劳动合同通知书 篇1解除/终止劳动合同通知书  编号：           被通知人：               所属部门：    &nbs...

27种解除或终止劳动合同方法及实操要点内容目录一、由用人单位提出协商解除劳动合同；协商解除劳动合同二、由劳动者提出协商解除劳动合同；三、由劳动者单方预告解除劳动合同；四、以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同；五、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同；六、劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同；七、劳动者以用人单位的规章制度违反...

劳动法解除劳动合同劳动法是国家法律体系中一项非常重要的法律法规，它规定了劳动关系双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。而解除劳动合同则是劳动关系终止的一种方式，为了确保解除劳动合同的合法性和公平性，劳动法对解除劳动合同做出了明确的规定。一、解除劳动合同的基本情形根据劳动法的规定，劳动者和用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：1. 双方协商一致解除：双方协商一致，达成解除劳动合同的意向。2. 达...

劳动合同解除条件 劳动合同解除条件1  劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定：  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;协商解除劳动合同  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立...

劳动合同的终止和解除劳动合同是用人单位和劳动者之间约定的，规定了其权利、义务和责任关系的合同。在劳动关系中，劳动合同起着至关重要的作用。然而，由于各种原因，劳动合同可能会终止或解除。本文将探讨劳动合同的终止和解除相关的问题。一、劳动合同的终止1. 正常终止根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满、双方协商一致、劳动者死亡或者法律、法规规定的其他情形，都可以导致劳动合同的终止。期满合同期限届满，劳动合...

解除或终止劳动合同经济补偿操作指引    一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形    依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：    （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者...

协商解除劳动合同劳动合同解除与终止劳动合同解除与终止。劳动合同解除和终止的法律后果和责任劳动合同解除和终止后，双方不再继续履行劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。归纳：效力：劳动合同的解除和终止，只对未履行的局部发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。　程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会...

在我国，产假是指女职工在生育期间享受的假期，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休息15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。在产假期间，女职工的劳动合同解除需要遵循相关法律法规和政策规定。一、产假期间劳动合同解除的原则1. 保护女职工权益原则：在产假期间，女职工的合法权益应得到充分保护，用...

劳动合同无其它纠纷的处理方式主要包括以下几个方面：一、劳动合同到期不续签1. 劳动合同到期，用人单位有权决定是否与劳动者续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，应当在劳动合同到期前30天书面通知劳动者。2. 用人单位在劳动合同到期前30天书面通知劳动者不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算...

一、劳动合同解除的概念和类型1. 劳动合同解除的定义：劳动合同解除是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者依法解除劳动合同关系的行为。2. 劳动合同解除的类型：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）法定解除：根据《劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成...

2008最新劳动合同法（全文）目录第一章 总则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附则第一章 总则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内...

协商解除劳动合同的风险点及实操要点协商解除劳动合同的风险点及实操要点如下：风险点：1.用人单位需要支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。2.劳动者可以申领失业保险。领取失业保险的条件之一是非本人意愿中断就业。用人单位主动提出解除劳动合同当然属于劳动者非本人意愿中断就业，符合失业保险的领取条件。实操要点：...

职工与用人单位协商一致解除劳动合同18条1款摘要：1.引言：介绍职工与用人单位协商一致解除劳动合同 18 条 1 款的背景和重要性  2.解除劳动合同的具体条款：详述 18 条 1 款的内容，包括解除劳动合同的方式、程序、补偿标准等  3.解除劳动合同的注意事项：提醒职工和用人单位在解除劳动合同过程中需要注意的法律问题和人文关怀  4.解除劳动合同的意义：分析解除劳动...

单位与个人协商一致解除劳动合同是一种和谐、平等、自愿的方式，有利于维护双方的合法权益，促进社会稳定。在我国，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种方式。其中，协商解除是最常见、最灵活的一种方式，也是最能体现双方意愿的解除方式。本文将从协商解除劳动合同的定义、条件、程序、法律后果等方面进行详细阐述。一、协商解除劳动合同的定义协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础...

  一、如何协商解除劳动合同协商解除劳动合同  1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。&...

协商一致解除劳动合同工会流程是什么？ 协商一致解除劳动合同工会流程：可以通过协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同.   协商一致解除劳动合同工会流程是什么  解除劳动合同工会组织流程可以通过协商解除.  什么是协议解...

办理解除劳动合同流程一、负责部门：人事处。协商解除劳动合同二、参与部门：人事处、财务处。三、具体程序：（一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;（二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;（三）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出...

在职场中，由于个人原因或公司政策调整，销售员工可能会选择解除劳动合同。以下是一份详细的指南，帮助销售员工了解如何合法、合理地解除劳动合同。一、了解相关法律法规在解除劳动合同之前，首先要了解我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...

（法律知识）劳动合同的解除和终止1．劳动合同的解除。劳动合同的解除是指劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。2．双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。我国劳动法对双方协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序没有违反法律禁止性、强制性规定，该解除行...

  一、协商解除劳动合同流程  1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；  2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；  3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；  4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济...

协商解除劳动合同 协商解除劳动合同1  甲方：  法定代表人：  乙方：  身份证号：  甲、乙双方依照《劳动合同法》、《劳动法》及国家相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就甲乙双方同意提前终止劳动合同有关事宜达成协议如下，并承诺双方共同遵守：  第一条 甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，至__...

附：《劳动合同法》条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损...