办公室行政考核办法标准办公室行政考核办法标准为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成文秘部落公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。一、考核范围：行政主管、人资专员、文员、档案员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。二、考核内容：对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。考核直接以扣发工资形式实行。1、遵纪守法，遵章守纪。有违反者除按公司规定处罚外，视...

上海劳动法迟到扣款【实用版】一、上海劳动法迟到扣款的规定  二、合法的迟到扣款情况  三、不合法的迟到扣款情况  四、劳动者的权利和保障正文上班迟到一、上海劳动法迟到扣款的规定根据上海劳动法的规定，用人单位在规章制度中可以明确上班迟到早退要扣工资。但这些规章制度必须经过公开公示并告知员工，否则扣工资的行为属于违法行为。此外，用人单位通过考勤卡或其他证据可以作为员工迟到...

迟到扣款规定迟到扣款是企业常见的管理方式之一，它强调员工的时间观念和责任意识，并对迟到行为给予一定的惩罚，以维护企业的正常运转和员工的工作纪律。下面是一种迟到扣款规定的示例，总计700字：上班迟到一、扣款标准：1. 早上上班迟到，每次扣款10元；2. 下午下班迟到，每次扣款10元；3. 早上和下午都迟到，每次扣款10元。二、计算月度扣款：1. 个人月度迟到次数小于等于3次，不进行月度扣款；2. 个...

嘉兰图公司产品设计有限公司员工工资计算方法一、 工资计算资料来源：1、 人力部门负责提供下列资料，并对资料的准确性负责：（1） 《员工考勤统计表》（2） 《新入职员工名单》（3） 《转正调薪人员清单》（4） 《缴纳社保人员名单》（5） 《奖、罚员工名单》（6） 《补贴员工名单》（7） 《员工离职审批表》（8） 《员工资料变动情况》2、财务部负责提供下列资料，并对资料的准确性负责：（1） ...