班主任工作量班主任工作量日前，教育部出台了《中小学班主任工作规定》，要求把班主任的工作任务作为教师工作量的重要组成部分，与课任教师岗位一样计算基本工作量。一时间，班主任工作具体如何量化成热议话题。我觉得，《规定》要求“班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量”，与上世纪70年代相比，基本没有差别。当然，70年代并没有像现在这样规定得明确具体，但实际上都按一定的量在平衡着的。就我...

工作量绩效考核办法1、每学年内，用学校的每周总课时数除以在职在岗教师的总数得到学校平均工作量，达到学校平均工作量即为满工作量。2、不同学科折算工作量的系数也不同，现行的学科系数暂定如下：一、二年级语文折算系数为1.15，三、四年级语文折算系数为1.2，五、六年级语文折算系数为1.25，一至六年级数学折算系数为1.1，三至六年级英语折算系数为1.1，一至六年级所有常技学科折算系数为1。3、每学年内，...

中医科绩效监控措施为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院部研究调整绩效工资考核分配方案如下：一、指导思想通过进一步完善绩效工资考核办法，提高医院的医疗服务质量和效率，提高医院的社会效益；通过成本核算与控制...

关于教师额定课时核定暨超课时代课费发放的意见    近年来，我校教师因考调、参加公务员考试调离、正常调动等原因。在我校教师不满编制的情况下，造成师资缺口进一步加大，使学校工作在正常岗位设置后课时配置上出现严重的课时总量过剩现象。为了确保学校教学工作正常开展，课程总量剩余部分（空岗）由在职教职员工共同分担。据此，学校参考毕市教字（2010）76号关于超课时津贴设置的内容，基于“...

中南林业科技大学20    年本、专科教学教师工作量统计表姓名          学院（部、系）            职称        职务         一、普通课程教学(不含成...

关于对口支援相关材料填写、上报的说明1.6种材料：记录表、鉴定表、工作量统计表、个人工作计划（无模板）、个人工作总结（无模板）、科主任评语（无模板）。材料填写、上报情况纳入年底队员评优考核工作。2.纸质材料需要盖章的有：记录表、鉴定表、工作量表（盖受援医院的章），科主任评语（我院科室盖章、科主任签字），个人计划和个人总结打印后手写签名。3.填写记录表时，须认真阅读填写说明，如：帮扶时间只算实际工作...

关于下发学院薪酬方案说明的通知经董事会审批，薪酬方案从2012年9月1日起实施。现将薪酬方案说明下发给你们，请遵照执行。一、教师薪酬说明第一，工作量计算标准：专任教师按14节/周计酬；实训教师按18节/周（实训课按0.8系数折算）计酬。教师因工作需要增加课时的，须报教务处、人事处审核后报主管教学院长审批，每周课时最高不能超过18节。系部主任（副主任）授课任务4-6节/周，兼一个专业的带头人，实行坐...