又是年底了。经过一年的努力，现在是做一个全面总结的时候了。《大学社团个人工作总结三篇范文》是为大家准备的。我希望这对你有帮助。
篇一
久久青春 本学年以来，在团委、社区部门和辅导员的悉心关怀和精心指导下，社区各项工作进展顺利。多年来，墨源人始终坚持“弘扬文化传统，提高学生艺术修养，服务广大师生”的根本宗旨，积极学习，锐意进取。
现将20XX-20XX学年墨苑书画协会的工作主要总结为以下几点：
一、 在招聘和干部选举中
1、纳新工作20XX年10月的纳新工作，在遵循社团规章前提下积极展开。墨苑同学深入新生宣传，并在纳新期间展示了老社员的优秀作品。这一年，共有大约200名书画爱好者加入
了墨苑大家庭。
二、选举产生了28名新成员，为莫源工作注入了新的活力。
3、换届选举20XX年4月进行换届选举，秉着“公平、公开、公正”的原则，由社员和校团委领导投票，现场公布结果。
二、 在课程方面
墨苑现开设书法、国画、漫画三方面的课程。
1.书法课：每周日晚上由当代书法家张忠海教授和指导。此外，“我们每个月都会举办月度图书竞赛活动，老师会对学生的作品进行评论，并挑选优秀作品进行展览。
2、国画课：每周六晚有美术老师郭风涛老师授课、指导。
3.卡通课：每周六晚上，我校艺术系郝瑞老师授课指导。
三、活动方面
本学年，莫源组织了大量活动，充分调动了会员的积极性，增强了会员的凝聚力。其中，20XX年4月的“新丁影院”杯书法比赛和20XX年5月的“墨源书画协会书画展”受到影响。学院为全体学生举办了书法比赛。全体学生积极参与，涌现出一大批优秀作品，并举行了盛大的颁奖晚会，点燃了学生学习书法的热情。书画展展出了墨源会员的优秀书法作品和书法比赛。同时，会员们的优秀国画和漫画也在展出。展览规模宏大，受到全校师生的高度评价。此外，俱乐部还组织会员参观天安美术馆、民俗文化公园和全国面部书法展，并邀请专业教师授课。还有“包饺子迎新年”、“天梯山春游”、“社区拔河比赛”、“漫画部帽子画活动”等有趣的活动。
四、社团管理方面
墨院下设九个部门：秘书处、书法部、国画部、漫画部、组织部、外联部、网络部、宣传部、财务部。每个部门都是独立的，但彼此密切相关。每周召开例会，总结工作。莫源对每一位干部、每一位成员都有严格的要求，实行严格的考勤制度，把工作分配给人，使工作严谨有序。按时参加社区部门组织的各种会议，按时签到，定期召开例会。及时提交活动总结和财务总结，做好公共财产保护工作，按照社会部门的规定办事。
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五、建立校内外合作方面
在俱乐部全体成员的共同努力下，在新定影院、中远导游培训机构、邢台四所高校的大力支持和友好合作下，俱乐部在校内校外建立了良好的合作环境。为巩固校外合作环境，俱乐部邀请兰亭书会、迎春书会代表担任“新丁电影杯”颁奖嘉宾，现场为我们刷了一笔，并提出与莫源建立长期友好关系，推广书法，让我们的社会更加强大。
这一年中在校领导和老师的关怀和指导下，在各兄弟社团的大力支持下，在社员团结努力下，墨苑取得了很多大的进步。但我们清醒的知道，墨苑仍旧有不足之处需要我们去完善如：
1.由于会员的班级制度不完善，一些会员没有意识到班级的重要性，失去了对班级的热情。因此，我们计划下学期分组管理新成员，相应负责人将督促其成员坚持上课。初三日记
2、社员资料没能合理利用，每个人都带着自己的好奇与兴趣参加社团的，对此我们要通过关注社员资料，了解他们加入社团的目的，并采取相应措施激发他们的学习热情，使他们对墨苑产生感情因此能在我社团长期学习下去。
3.针对这一问题，我们俱乐部决定采取相应措施，改善课堂气氛，增加与老师的沟通和互动机会，举办更多的书法比赛，设立相应的奖项，举行颁奖仪式，以实现课堂气氛！
相信在团委老师的正确领导下，在我社团社员的共同努力下，墨苑的明天会越来越好！
第二章
我们百合花艺术社团为期一个月的迎新工作现已全面结束。XX级新生的迎新工作是社团新学期的第一件大事。为了更好地服务我校大一新生，社团作好了充分准备，不过有些小细节还需要加强，但也得到了一定的效果。迎新工作的顺利开展标志着社团的信心和服务理念将一直保持，也为社团自己一年的工作开展翻开了辉煌的第一页。对此，为了后期纳新工作的更好开展，现对本次迎新工作做以下总结：
一、 定向准备
本次迎新工作的顺利开展得意于前期的良好准备工作。社团召开了迎新工作会议，社长下达了各部门迎新工作任务。
1.在迎新人员的安排上，由总裁负责，各部门积极参与配合，真实再现了莉莉是一个温暖团结的大家庭。
2、在迎新物品的配备方面，外联部担起了主要的担子，为迎新工作拉到了一定的赞助，当然这个过程当中也得到了其他部门的帮助与支持。
听恐怖故事 3.定向宣传。定向宣传工作可以说是一个亮点和一个亮点。宣传工作准备较早，主要通过微博、、QQ、宣传展板、窗口和传单等方式进行。总裁牵头，宣传部负责，其他部门密切配合。宣传基本上取得了良好的宣传效果，使新生对百合花有了良好的“第一印象”。
二、迎新工作开展
1.情况介绍会
XX年9月5日，百合花艺术社团新学期第一次全体会议在艺术楼328教室召开，本次会议的召开主要侧重于：在新学期社团的规划与接待新生等工作，对此问题社团现所有成员展开激烈的探讨。
会议要求,委员们要充分准备,分工明确,与各部门密切配合,树立良好的百合形象,努力为新的生活做好准备。同时，还简要部署了以下情况介绍会和其他活动。
2、迎新工作现场
太白山凤凰温泉 XX年9月6日上午8:00，我收到社区部门的通知，要求我接收帐篷，划分位置，接收广告牌和窗户油漆，并安排和张贴窗户。XX年9月7日和8日，百合艺术社区在学信医院广场设立专场欢迎新生，热情接待新生，尽职尽责。此外，还安排会员为新生及其家长提供报到咨询服务，引导他们到相关地点办理手续，让新生感受到咸阳师范大学的温暖，消除他们对陌生环境的困惑。它在新生中赢得了良好的声誉。
3、走访宿舍及下连队慰问
XX年9月8日至19日，协会骨干分批来到新生宿舍，为所有新生带来了第一声问候。它又一次为社会吸收了一批优秀的新成员。9月15日晚上7:30，俱乐部也深入到军事训练连。它为新生和老师带来了精彩的节目和表演。也更好地宣传了百合艺术社区。
三、迎新工作总结
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共有163名新成员在这一方向上登记。早期的定向工作为百合社吸引了大批优秀人才；为进一步推进团内招生工作,规划团内人事布局发挥了积极作用。同时，它也更好地发展和扩大了我们的社会。
社团在前期整个迎新工作中，网络宣传很到位，接待热情。在新生中树立起很好的百合花形象。另外，社团在工作过程中随机应变的能力得到了加强，这在本次迎新活动中充分体现。
当然，在活动中也有一些不必要的错误和麻烦。首先，在大一报告的第一天之前，应该准备的传单还没有准备好，这是由于我们工作中的错误以及没有及时联系赞助商造成的。第二，由于今年新的招聘流程与去年有所不同，因此该计划没有匆忙修改，导致了许多细节。几乎很匆忙。经过这一定位，我们看到了经验和不足。我们将在以后的招聘中注意这些不足，吸取经验，提高工作效率，更好地开展各项活动。
整体上，本次迎新工作基本顺利完成初定的计划。形式上有出新，工作和服务态度值得认可，细节上还需改进。望10月12，13日的纳新工作能够做的更为出！
第三章
我社坚持以“推行学院素质教育，提高学生人文修养，丰富校园文化生活，团结我院学生中的文学爱好者，共同切磋学习，提高写作能力和鉴赏能力，促进学生全面发展”为宗旨。以“提高我社会员的综合素质，提升大学生的文学素养，培养学生高尚健康的审美情趣，丰富学院第二课堂。宣传、报到、展示我院风采，为学院的精神文明建设营选一个良好的氛围”为目的。为我院精神文明建设及发展起到了一定的作用，特别是近年来，在院团委的正确领导与大力支持下，在兄弟社团的帮助下，在全体会员共同努力下，她不断发展、壮大。由我社主办出版的《潮韵》以其唯美的文字，全面准确的报道和精美的编辑和印刷质量赢得了学院各级领导的一致好评。阳光城文学社以其十五年的发展历程和完善的管理机制使会员和机构成员紧紧团结在一起，为社团及我院的发展贡献自己的力量。现将XX年工作的全面总结的具体内容汇报如下：
1.制度建设
我社拥有完整的阳光城文学社管理制度，包括历年不断修订的《阳光城文学社章程》，还有《文学社内部奖惩条例》、《文学社财务制度》和《阳光城文学社会员制度》等规章制度用来辅助我社会员和机构成员的行为规范及指导我社成员学习本部工作职责。
在本会每年召开的会员大会上，本会将宣读《阳光城市文学学会章程》，让本会全体会员学习本会章程，了解本会，共建本会。向我们的社会注入新的后备力量，并为机构成员的召开做准备。第一轮面试后，组织成员应在全社会和相关部门学习两次或两次以上公司章程和内部管理规定。新组织的成员需要写下社会的经验，并选择优秀的学习经验作为榜样，在全社会进行交流学习，相互学习，以促进成员的共同进步和社会的长远发展！在采访组织成员后，我们俱乐部将要求每位新成员对协会制度提出新的意见。好的建议经常委会讨论通过后，将写入下一个章程，与时俱进，不断创新。
关于内部学习交流方面：我们社团每周举行的周五例会，目的是团结全体机构成员，将全体成员的人心统一到社团建设上来；我社每月举行的常务委员会，目的是探讨社团高层管理及解决社团中的常见及突出问题；我社不定期举行文学知识讲座，目的是提高文学社会员的写作和分析问题的能力；在每个学期末举行会员茶话会和机构成员座谈会，目的是放松学期末的心情和对文学社提出一些建议。
2.社区内部思想和组织生活建设
阳光城文学社内部思想不只是通过周五例会、常委会、文学知识讲座、会员茶话会、机
构成员座谈会，还通过qq、飞信等将会员与常委会和部长更好的交流与联系，使全体成员能够很好的团结在文学社左右。
通过组织成员的工作表现，文学学会每月评选五位“工作明星”，评选副部长代理人和部长代理人，并通过交流会奖励组织成员，提高他们的工作热情。
社团内部组织生活方面在XX年管理是严格按照《章程》的各项制度执行，在社团中的一些矛盾，比如：对于新的机构成员不执行上级交给的任务在开会的时候给予退社；对于新的活动负责人当活动举行的不是很成功时，活动总结时批评太多，导致一些优秀的机构成员自动退社。
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