国防生是指根据部队建设需要，由军队依托地方普通高校从参加全国高校统一招生考试的普通中学应届高中毕业生中（含符合保送条件的保送生）招收的和从在校大学生中选拔培养的后备军官。国防生在校期间享受国防奖学金，完成规定的学业和军政训练任务并达到培养目标，取得毕业资格和相应学位后，按协议办理入伍手续并任命为军队干部。
国防生分为招收和选拔两种。招收即依托地方普通高校从参加全国高校统一招生考试的普通中学应届高中毕业生中（含符合保送条件的保送生）招收；选拔即从在校大学生中选拔培养。
与部队签约的地方高校列表
据本站不完全统计，全军共成立后备军官选培办81个，签约高校已达117所，他们分别是：
总参谋部（4所）：
锦帐春慢北京理工大学 哈尔滨工业大学 南京大学 河南大学
总政治部（2所）：
北京大学 清华大学
总后勤部（5所）：
南开大学 天津大学 首都医科大学 西安科技大学 北京师范大学 西南大学
总装备部（3所）：
中国科技大学 西安交通大学 上海交通大学
海军（14所）：
华中科技大学 西安理工大学 哈尔滨工程大学 中国海洋大学 宁波大学 南昌大学 河海大学
河南科技大学 燕山大学 南华大学 江苏科技大学 南昌航空大学 东华理工大学 西北工业大学
空军（18所）：
北京航空航天大学 河北工业大学 山东理工大学 武汉理工大学 湖南大学 长沙理工大学 西安电子科技大学 长春理工大学
长春工业大学 兰州大学 兰州交通大学 电子科技大学 西华大学 东南大学 南京航空航天大学 南京信息工程大学
沈阳工业大学 沈阳航空工业学院
第二炮兵（8所）：
西北工业大学 合肥工业大学 哈尔滨理工大学 武汉科技大学 北京科技大学 成都信息工程学院 重庆大学
沈阳军区（7所）：
东北大学 沈阳理工大学 吉林大学 大连理工大学 大连海事大学 黑龙江大学 长春工程学院
北京军区（8所）：
朱婷全运会上累趴河北大学 河北科技大学 太原理工大学 山西大学 中北大学 北京交通大学 内蒙古大学 天津科技大学
兰州军区（6所）：
西北大学 西安邮电学院 新疆大学 兰州理工大学 宁夏大学 石河子大学
济南军区（6所）：
山东大学 郑州大学 河南理工大学 石油大学(华东) 聊城大学 烟台大学
南京军区（11所）：
同济大学 华东理工大学 南京理工大学 南京邮电大学 浙江大学 厦门大学 集美大学 安徽大学 安徽理工大学 华东交通大学 井冈山大学
广州军区（9
完整的爱所）：
武汉大学 中国地质大学（武汉） 华南理工大学 华南师范大学 广东工业大学 中南大学 湘潭大学 广西大学 桂林电子科技大学
成都军区（6所）：
四川大学 西南交通大学 西南政法大学 昆明理工大学 重庆大学 贵州大学
武警部队（12所）：
中国人民大学 中国政法大学 辽宁大学 复旦大学 华东政法学院 湖南师范大学 云南大学 中山大学 西南财经大学
长安大学 中国地质大学（北京） 北京林业大学
（截至2009年4月）如有错误，请在下面发表评论。
国防生之歌
朝气蓬勃，志向远大
我们是新时代热血青年
情系国防，知识报国
表达爱国的诗句 我们是共和国后备军官
莘莘学子，从文习武
携笔从戎，卫国戍边
国防生，国防生，这名字就是誓言!
朝气蓬勃，志向远大
我们是新时代热血青年
情系国防，知识报国
我们是共和国后备军官
绿军营，放飞梦想
科技强军，谱写新篇
国防生，国防生，我们高歌向前!
教育部人事部等发布《国防生教育管理规定》
教育部、人事部、四总部日前联合颁发《国防生教育管理规定》。这是围绕全面提高国防生培养质量，加速推进军队人才战略工程而制定的一部重要法规文件。
依托普通高校培养国防生，经过10年探索实践，已成为军队生长干部的重要来源。培养大批高素质国防生，事关军队干部队伍整体素质，事关军队现代化建设和军事斗争准备大局。随着国家高等教育改革不断深化，目前国防生教育管理工作面临许多新矛盾新问题，迫切需要从政策制度上提出应对措施。墨鱼怎么处理干净
制定颁发《规定》，对于加强国防生教育管理，提高国防生培养质量，确保为军队输送高素质新型军事人才，具有十分重要的意义。
《规定》以科学发展观为指导，对国防生学籍管理、军政训练、日常教育管理、违约淘汰处理、国防奖学金管理等方面作了系统规范，为军地合力抓好新形势下国防生培养工作提供了政策依据。
《规定》注重遵循普通高等教育规律，与大学教育管理相衔接，与专业课程设置相协调，与大学生成长特点相适应，保证国防生接受正规的大学教育；注重体现军事人才培养需求，把军政训练纳入高校教学内容，增大课程设置“含军量”，突出政治素质、指挥能力和体能训练，突出军人意识、军人作风、军人气质养成，使国防生具备应有的“军味”和“兵味”；注重吸纳军地新鲜经验，对集中训练成立模拟连排班、军政理论课请军队院校协助、高校和驻校选培
办定期举行例会、单独设立国防生党支部等成功做法作了认真概括吸收，集中了各方智慧。
国防生成长之痛：与旅长网上交流放弃违约申请
[日期：2009-04-15] 来源：解放军报 作者：王绍波 林野 杜善国 [字体：大 中 小] 【 推荐 】 【 打印 】
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王哲在演习中带领战士冲锋陷阵。朱振坤 摄
清瘦的王哲举手投足间，依然带点儿文质彬彬，只是脸黝黑了许多，笑容也爽朗了许多。
在刚刚结束的沈阳军区实兵实弹检验性演习中，担任某旅尖刀排排长的王哲，带领战士们拔据点、伏敌兵……为部队获得演习总评优秀成绩立下汗马功劳，被战友们私下里评为最“炫”的排长。
回顾这两年多来的成长经历，王哲的眼睛里，有一种超越之后的客观、深刻与理性。
上篇：他为何提出违约申请
2001年，王哲成为大连理工大学的一名国防生，学的是“热门”的电子信息工程专业。在校4年间，他各科成绩都名列前茅。那时候，他对未来的设想是：要么驾驶着现代化装备驰骋在硝烟弥漫的战场上，要么坐在明亮的工作室里，敲击键盘攻克一个个军事技术难题。
2005年7月，王哲作为我军首批毕业的国防生，被战士们敲锣打鼓迎进了旅里。
然而，美好的憧憬并没有出现，扑面而来的却是想像不到的枯燥与琐碎：整天都是队列、跑步等训练课目，间或还要打扫卫生、出公差种菜除草。
更让他苦恼的是，对电脑驾轻就熟的自己，在这里却处处碰壁。首次参加5公里越野考核，他使出了浑身解数依然被甩到了后5名；一个简单的下口令动作，都需要别人无数遍地教、无数遍地纠正；不到半个月，全排有3个战士当众“”。
抛物线顶点坐标苦闷如蚕丝一样紧紧地包裹着王哲，他不停地质问自己：“一个学电子信息技术的大学生，每天却绕着操场练体能，在跑步中消耗知识储备，从军报国从何谈起？”
看看周围虎虎生威的战士，王哲对自己越来越没信心：“拿自己的弱项与短处和别人的长处打拼，怎么得到自己的价值？”
一度，王哲的心情非常低沉。步入军营的第45天，他觉得自己再坚持下去，就可能崩溃了。思忖再三，他提笔写下了违约申请。
【编辑点评】王哲遭遇的困境，是很多国防生入伍之初都容易碰到的，即：校园里的“理想”能不能在基层着陆、如何着陆？
思考这个问题，需要有一个辩证的视角。
对于国防生来说，磨练、挫折、摔打，都是成长的必须过程。基层处处有学问
。
眼光长远一点，意志坚强一点，锻炼主动一点，心态放低一点，才能让自己更全面，更经得起考验。
对于部队来说，刚出校门的国防生，就像刚从苗圃里移栽过来的树苗，肯定有个“适应期”。若任他“自生自灭”，“存活率”肯定不高；若多细心一点、多关爱一点、多宽容一点、多扶持一点，则能造就更多的栋梁之材。
国防生正在成为我军生长干部的主渠道。尽可能地培养使用好他们，部队各级都义不容辞。
中篇：好马为什么能吃回头草
接到王哲的申请报告，旅领导没有“一批了之”，而是专门派人到大连理工大学选培办了解情况。对王哲提出违约申请，选培办的领导亦感意外：王哲在学校勤奋好学，品学兼优，思想积极向上，是一名有志青年。
他们还了解到一个情况：王哲回到学校后，昔日的校友慕名而来，高薪邀他加盟，王哲却并不动心。
认真分析后，旅领导和选培办达成共识：王哲提出违约，并不是献身国防的志向发生了动摇，而是因为理想与现实出现了较大反差。王哲现象在青年学子中具有一定的普遍性，能不能帮助他走出这段迷途，不仅关系到王哲个人的成才与发展，而且关系到能不能鼓励更多的青年优秀学子走进部队。
这个旅9名常委中有8人是从地方入伍的大学生，他们先后跟王哲进行了交流，引起了王哲的共鸣。同时，离开部队后，心情郁闷的王哲常在博客上抒发心曲，其中一个叫“使命在肩”的网友，几乎每帖必复。
[迷途羔羊]：一个掌握电子信息技术的大学生，却没有可供操作的武器装备，每天绕着操场练体能，这太令人想不通了。
[使命在肩]：军队现代化前进的步伐一刻都没有停止，知识型人才必将拥有施展才华的广阔舞台，小伙子，不要因为眼前的一点挫折遗憾终生啊！
[迷途羔羊]：如果不走，我还有成功的机会吗？
[使命在肩]：在哪跌倒就在哪爬起来，这才是男子汉的作为，部队需要你！
……
一个个充满激情的帖子撞击着王哲的心灵。2005年10月26日，他主动请求收回违约申请，回到了部队。
一年多之后，王哲才知道，一直与自己在线交流的“使命在肩”，竟然是旅长朱维。
【编辑点评】人生关键处，往往只有几步。
王哲能够重新走上军旅之路，除了他敢于战胜自我的个人勇气外，最应该称道的，是旅领导体现出来的精诚与宽容。这里不仅包含领导干部个人的胸怀，而且包含领导干部对党和军队事业高度的责任感。
好马之所以敢吃“回头草”，首先因为他是一匹志在千里的
骏马，敢于正视迷途、知返起步。其次是因为外在的帮助给了他吃“回头草”的信心。从这个意义上说，王哲的回归，是他个人的胜利，也是我们这支正在转型的军队的进步。
下篇：好钢是怎样炼成的
归队之初，王哲一度担心大家会对他“更瞧不上眼”。然而，他很快发现，部队上下用更多的热情接纳了自己。
王哲所在的五连，是一个有着光荣传统的红军连队，连队干部素质高、成分新、有活力。连队党支部在王哲归队后专题开会研究帮带王哲的措施。支委会从下午一直开到晚上9时左右，拿出了涵盖5个方面47项内容的培养方案。
王哲文气强，武气弱。连队就精选4名尖子与他结成帮带对子。一个课目一个课目带着学、领着练，直到练熟、练精为止。
破茧化蝶，王哲开始主动搏击。负重20多公斤的五公里武装越野训练，好几次王哲跑着跑着就瘫倒在地，但每次他都挣扎着继续往前跑。
3个多月后，王哲掉了6公斤体重，留下了满手的老茧和多处的伤疤。
2005年12月，王哲主动请缨，当上了新兵排长。新训结束时，他所带的排被评为新兵训练先进排，他个人被评为新兵训练先进个人。
2006年，王哲在旅组织的比武中拿了3个单项第一名，所带的排军政素质在旅里总评第二，个人荣立三等功。2007年初，王哲被集团军评为优秀排长。
【编辑点评】一个人能不能成功，不仅取决于他的能力，也取决于他的心态。
王哲归队之后，之所以焕发出全新的斗志，是因为他战胜了自己，拥有了正确的心态。
反观王哲两年的基层之路，就会发现：人才的成长，其实很多方面是个共性问题。
国防生是一个全新的军官体，他们有共性也有个性。国防生在基层怎样成才，同样是个既有共性又有个性的问题。
只要我们本着高度的责任感重视这个体的成长，相信问题本不难解决。
坚持用以人为本思想指导国防生培养工作
[日期：2009-04-07] 来源：中国军网 作者：王廷勤 [字体：大 中 小] 【 推荐 】 【 打印 】
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以人为本是科学发展观的本质和核心，坚持科学发展观在工作中的指导地位，重要一点的就是把以人为本的思想贯彻落实好。依托地方高等学校选拔、培养国防生作为一项教育人、培养人、塑造人的工程，更应该把以人为本思想贯穿其中，通过深切的人文关怀培养一支思想政治合格、文化素质优良、军政素养过硬的后备军官队伍。
一、坚持以人为本抓国防生培养工作，就要切实摆正
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