第1篇示例：
尊敬的员工：
您好！根据公司政策及双方协商一致，在经过多次沟通和协商无果的情况下，公司决定解除您的劳动合同。特此通知：
一、解除合同原因
经过公司对您的工作表现进行全面评估，并与您进行过多次沟通沟通指导，但您在工作中表现出的 xxx 情况严重影响了公司的正常运营秩序，您多次违反公司规章制度，给公司造成了较大经济损失。鉴于上述情况，公司不得不作出解除劳动合同的决定。
二、解除合同通知期限及安排
根据劳动合同法的规定，公司与您解除劳动合同，通知期限为 xxx 天。解除劳动合同后，公司将依法向您支付相应的经济补偿和其他权益。公司将为您安排相关手续的办理，并在解除合
同生效后 xxx 天内正式离职。
三、合同变更及补偿事宜
公司将根据您的工作年限和表现进行合理的解除合同补偿，具体数额将由公司相关部门进一步核实，确认后将与您协商并支付。解除合同后，您需将公司所有的工作物品交还给公司，并完成相关离职手续。
四、合同解除后对您的影响
解除劳动合同可能对您的个人生活和工作产生一定的影响，但是请相信，公司作出解除合同的决定是经过深思熟虑的，同时也是为了维护公司的正常运营秩序和企业形象。希望您能够理解和支持公司的决定，并在今后的工作和生活中不忘初心，继续努力向前。
公司再次感谢您在过去的时光里为公司做出的贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和收获。
特此通知！
此致
敬礼
公司名称
日期:xxxx年xx月xx日
第2篇示例：
尊敬的员工：
您好！根据公司内部管理需要和您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定解除与您签订的劳动合同。现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：
一、解除原因
经公司评估和考虑，我们认为您在工作中存在以下表现不符合公司要求的情况：
1. 工作态度消极，对公司的工作任务缺乏积极性和责任心；
2. 经常迟到早退，工作时间管理不当，影响了工作效率；
3. 工作质量不稳定，经常出现错误或疏忽现象；
4. 与同事关系不融洽，无法很好地配合团队合作。
二、解除劳动合同措施
根据《劳动合同法》相关规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，具体劳动合同解除的时间为（具体日期）。请您在收到此通知书后即刻停止工作，按照公司规定的程序完成离职手续。
三、工资和福利待遇
根据公司相关规定，公司会依法支付您解除劳动合同后应得的经济补偿和工资福利待遇。请您在办理离职手续时，准备相关证明文件以便公司核算您的工资薪酬。
四、其他事项
在您离职后，公司将终止您在公司的所有工作职责和权益，敬请您合法合理地归还任何公司财物和机密资料。
以上为公司解除与您签订的劳动合同的通知内容，特此告知。如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。
再次感谢您在公司的付出和努力，祝您以后的工作和生活顺利！衷心祝愿您未来的道路变得更加顺畅，收获更多的幸福和成功！
协商解除劳动合同 特此通知。
仍然深信提供更高效工作环境对所有员工都是有益的，我们真诚地感谢您。祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。希望这份通知既能合理解释我们的立场，也能明确您离开本公司的措施。如果您有任何问题，请务必不要犹豫与我联系。
此致
敬礼！【公司名称】
第3篇示例：
尊敬的员工：
您好！根据公司相关规定，经过研究决定，我司不得不解除与您的劳动合同。在此通知您解除劳动合同的相关事宜，请您务必认真阅读。
一、 解除劳动合同原因
我们公司不得不做出这一决定，是因为您在工作中出现了严重失职行为，表现不符合公司要求，给公司带来了较大的经济和信誉损失。经多次沟通协商无果，公司无法继续与您合作下去。经充分考虑，公司决定解除与您的劳动合同。
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