协商解除劳动合同职工与用人单位协商一致解除劳动合同18条1款规定：职工与用人单位可以协商一致解除劳动合同。
1. 何为协商一致？
协商一致即是双方自愿达成一致，对于劳动合同的解除内容和方式没有强制性规定，职工和用人单位可以根据实际情况，共同商定解除劳动合同的内容和方式。
2. 协商一致解除劳动合同需要什么条件？
协商一致解除劳动合同需要双方的自愿和合法性，必须在双方都理解解除劳动合同内容的前提下，达成一致。
3. 何时可进行协商一致解除劳动合同？
协商一致解除劳动合同的时间没有特定要求，但是应该遵循解除劳动合同必须符合法定条件的原则，不能违反法律规定。
4. 协商一致的方式有哪些？
协商一致的方式包括书面形式、口头形式、形式等，但是为了确保证据的完整性和真实性，最好选择在劳动合同书上注明。
5. 何为自愿？
自愿是指双方在解除劳动合同期间，不存在任何强制或者欺诈的情况下，由个人或者企业自愿决定解除劳动合同。
6. 协商一致解除劳动合同应该注意哪些问题？
在协商一致解除劳动合同时，应该注意以下几个问题：
（1）法律手续的齐备性
协商一致解除劳动合同必须符合法律的规定，必须办理相应的手续，在解除劳动合同后即使接到劳动部门或者司法机构的调查，也不会引发什么问题。
（2）解除后是否符合法律规定
协商一致解除劳动合同必须符合法律的规定，不能违反劳动法和劳动合同法规定。
（3）合法权益的保护
对于职工的合法权益，应该在合同解除前后进行充分沟通，并进行保护。
（4）解除协议的明确性
在劳动合同解除后，必须对解除协议的内容、达成时间、各方的责任、经济赔偿等进行明确规定，以保证质量和合法性。
总之，协商一致解除劳动合同必须尊重双方的权利和利益，在双方自愿的原则下，谨慎处理劳动关系，以保护双方的合法权益。
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