劳动者解除劳动合同是指在特定情况下，劳动者可以提前或正常地终止劳动合同的行为。这是劳动法中规定的一种合法行为，但是必须符合法律规定的条件。
1. 辞职
劳动者自愿向用人单位提出辞职的行为叫做辞职。在这种情况下，劳动者必须向用人单位提前一个月书面通知，并且要达成相互协商的意见。如果劳动者未经用人单位同意私自离职，用人单位有权据此要求劳动者承担经济及法律责任。
协商解除劳动合同 2. 退休
法定退休年龄（男性一般是60岁，女性一般是55岁）的劳动者，可以主动向用人单位提出退休申请，用人单位必须予以批准。
3. 因病无法从事原工作
当劳动者因病或伤残无法完成原岗位工作任务，并且医院能够出具相关的诊断证明，就可以
要求用人单位解除合同。
4. 其他原因
劳动者在合同规定的期限内达到退休年龄，经劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情况可以称作其他原因。
二、劳动者因用人单位原因解除劳动合同
1. 用人单位违反法律法规
如果用人单位违反了法律法规，这就是用人单位原因解除劳动合同的正当事由。例如，用人单位拒不支付应发的工资报酬，有暴力威胁劳动者的行为等等都是不合法的。
2. 用人单位变更目的
如果用人单位发生变更，造成劳动者的工作条件或者合法权益受到侵犯，就可以要求解除合同。例如，用人单位被收购或者企业合并，引起项目或者工作地点的变更。
3. 劳动合同期间用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同
在双方协商一致的情况下，无论是劳动者还是用人单位都可以提出要求解除劳动合同。
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