劳动合同解除与终止。
劳动合同解除和终止的法律后果和责任
劳动合同解除和终止后，双方不再继续履行劳动合同。
归纳：
效力：劳动合同的解除和终止，只对未履行的局部发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。
程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
责任：
·用人单位违背规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
·用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位有未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
善后：
·劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。
·用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
·劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定给予处分。
变更、终止、解除劳动合同通知书 变更、终止、解除劳动合同通知书
〔格式一〕 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容：
甲方：〔签字盖章〕
乙方：〔签字盖章〕
年 月 日
鉴证人：〔签字盖章〕
鉴证机关：〔盖章〕
年 月 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
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终止、解除劳动合同通知书
〔格式二〕 同志〔先生、女士〕： 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满〔或者由于 原因，〕终止〔解除〕劳动合同。根据有关规定，符合〔或者不符合〕发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。甲方：〔签字盖章〕
乙方：〔签字盖章〕
年 月 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
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变更、终止、解除劳动合同通知书说明
劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进展协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原那么。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。
第二，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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