在我国，产假是指女职工在生育期间享受的假期，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休息15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。在产假期间，女职工的劳动合同解除需要遵循相关法律法规和政策规定。
一、产假期间劳动合同解除的原则
1. 保护女职工权益原则：在产假期间，女职工的合法权益应得到充分保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育等原因解除劳动合同。
2. 协商一致原则：用人单位与女职工在解除劳动合同前，应充分沟通，达成一致意见。
3. 合法合规原则：用人单位在解除劳动合同过程中，应遵守国家法律法规和政策规定，确保程序合法、手续完备。
二、产假期间劳动合同解除的情形
1. 女职工自愿提出解除劳动合同：在产假期间，女职工可以自愿提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致。
2. 用人单位与女职工协商一致解除劳动合同：用人单位与女职工在产假期间协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动合同到期：女职工在产假期间，如果劳动合同到期，且双方均无异议，可以自然解除劳动合同。协商解除劳动合同
4. 法律规定的其他情形：根据国家法律法规和政策规定，产假期间劳动合同解除还可以包括其他情形。
三、产假期间劳动合同解除的程序
1. 用人单位与女职工进行充分沟通，了解双方意愿，确保解除劳动合同的自愿性和协商一致性。
2. 双方达成一致意见后，签订《劳动合同解除协议书》，明确解除劳动合同的原因、时间、待遇等事项。
3. 用人单位应按照《劳动合同解除协议书》的约定，支付女职工相应的经济补偿或其他待遇。
4. 用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内，向当地劳动行政部门报告，并办理相关手续。
5. 解除劳动合同后，女职工应按照约定办理工作交接手续，用人单位应及时办理相关离职手续。
四、产假期间劳动合同解除的注意事项
1. 用人单位不得在女职工产假期间单方面解除劳动合同，除非女职工存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等情形。
2. 用人单位在解除劳动合同前，应充分了解国家法律法规和政策规定，确保解除劳动合同的合法性。
3. 用人单位在解除劳动合同过程中，应尊重女职工的合法权益，避免损害女职工的利益。
4. 用人单位与女职工解除劳动合同后，应按照约定履行相关义务，确保女职工的合法权益得到保障。
总之，在产假期间解除劳动合同，用人单位应遵循国家法律法规和政策规定，充分尊重和保护女职工的合法权益，确保解除劳动合同的合法性、合规性和协商一致性。同时，女职工也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。