关于与终止或解除劳动合同的证明
甲方：（公司名称、地址）
乙方：（个人姓名、身份证号）
鉴于甲乙双方就劳动合同中的终止或解除事宜达成一致意见，特立本合同，以作为双方之间的正式协议。
一、终止原因
根据双方协商一致，并确认乙方劳动合同的终止原因为（此处填写终止原因，例如：乙方自愿辞职、双方协商一致解除合同等）。
二、合同解除日期
本合同的终止日期为（填写日期）。
三、劳动报酬结算
1.乙方应当在劳动合同终止后的（填写日期）内，领取其最后一次工资及其他应得的劳动报酬。
2.甲方根据法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付终止劳动合同的相应赔偿（如适用）。具体赔偿数额为（填写金额）。
四、工作交接
3.在劳动合同终止前，乙方应完成其应履行的工作职责，并将相关工作资料和知识产权交还给甲方。
4.甲方应提供必要的工作交接指导和协助，确保工作交接的顺利进行。
五、解除合同后的义务和责任
5.乙方应妥善保管甲方的商业机密、商业资料等商业秘密，并维护甲方的商誉，避免对甲方造成不利影响。
6.双方承认并同意，在劳动合同终止后，本合同对于双方的约束力仍然生效，并继续履行各
方的义务和责任。
六、争议解决
双方在履行本合同过程中如有发生争议，应通过友好协商解决。如协商不能解决，则应向当地人民法院提起诉讼。
七、适用法律和附则
本合同的解释和执行适用（填写适用法律）。合同中未尽事宜或与适用法律相抵触的条款，应依照相关法律进行解释和处理。
八、生效与变更
本合同自双方在合同上签字盖章之日起生效，合同一经签署即不可撤销。双方如有变更本合同内容的需求，应通过书面形式进行协商并签署补充协议。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
协商解除劳动合同
7.乙方最后一次工资及其他应得的劳动报酬清单
8.包括终止劳动合同赔偿在内的财务支付相关文件
9.工作交接相关资料清单
10.公司机密保护规定
11.补充协议签署文件
法律名词解释：
12.劳动合同：指甲乙双方为确定劳动关系，明确劳动条件和劳动报酬等事项所签署的书面协议。
13.赔偿：依法律规定，因合同解除或终止引起的对方经济利益损失的一种补偿形式。
14.商业秘密：指甲方的商业信息、技术信息等，在未公开的情况下对经济效益具有重要价值的信息。
违约行为及认定：
15.若乙方未按照约定履行劳动合同的解除程序，擅自离职或无故拖延交接工作，视为违约。
16.若甲方未能按时支付乙方的最后一次工资及其他应得劳动报酬，或未依法支付解除劳动合同的赔偿，视为违约。
17.若乙方在工作交接期间泄露公司商业秘密或故意损坏公司资料，视为违约。
18.任何一方出现严重违约行为，致使对方产生重大经济损失，应承担一定的法律责任，并可能导致法律诉讼。
以上违约行为若发生，双方应及时通知对方并协商解决，如无法达成一致意见，将依法律规定进行法律程序处理。
在执行中遇到的问题及解决办法：
19.问题：乙方未在合同解除后按时领取最后一次工资及其他应得的劳动报酬。
解决：甲方与乙方沟通，提醒乙方领取工资并提供相关证明文件，如银行转账凭证或工资支付记录。
20.问题：乙方在工作交接期间未按要求完成交接任务或泄露了公司的商业秘密。
解决：甲方可采取以下措施：(a)与乙方进一步沟通，明确交接任务并提供必要的指导与协助； (b)如果乙方泄露商业秘密，甲方可采取法律纠纷解决措施，追究乙方的法律责任。
21.问题：双方由于解除合同而引起的争议无法通过友好协商解决。
解决：双方可选择将争议提交给当地人民法院进行调解或诉讼解决。
本合同的适用场景：
22.双方就劳动关系的终止或解除事宜达成一致意见后，以书面形式确立双方权益与义务。
23.乙方自愿辞职或双方协商一致解除劳动合同的情况下，为保障双方权益并明确终止劳动合同后的相关事宜。
24.乙方在终止合同后需要领取最后一次工资以及其他应得劳动报酬的情况下，确立支付义务及方式。
25.为确保工作交接顺利进行，明确双方在劳动合同解除后的义务与责任。
26.对违约行为及认定进行明确，以保护双方的合法权益并依法解决潜在争议。
本合同适用于各类企业与员工之间的劳动关系终止或解除的情况，可用于公务员、非公务员、雇员、劳务派遣人员等的劳动关系终止事宜的协商与约定。注意，该合同仅为示例，具体情况需根据实际情况进行修改和补充，以确保合同内容与相关法律法规的一致性，并保护双方合法权益。