协商解除劳动合同的风险点及实操要点

协商解除劳动合同的风险点及实操要点如下：

风险点：

1.用人单位需要支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2.劳动者可以申领失业保险。领取失业保险的条件之一是非本人意愿中断就业。用人单位主动提出解除劳动合同当然属于劳动者非本人意愿中断就业，符合失业保险的领取条件。

实操要点：

1.协商一致解除劳动合同更具灵活性和低风险性。随着劳动者与用人单位之间的关系在履行过程中的复杂性和多变性增强，用人单位也清楚单方作出任何决定后可能引发的后果。所以，协商一致解除越来越成为大部分用人单位在处理劳动关系解除等事宜的首选方案。

2.如果劳动者想辞职，公司原则上不能拒绝，除非有特殊情况。即使员工主动提出辞职，公司

也不能免除支付经济补偿的责任。

协商解除劳动合同以上内容仅供参考，并不构成专业法律建议，如有需求，最好咨询专业的法律顾问。