单位与个人协商一致解除劳动合同是一种和谐、平等、自愿的方式，有利于维护双方的合法权益，促进社会稳定。在我国，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种方式。其中，协商解除是最常见、最灵活的一种方式，也是最能体现双方意愿的解除方式。本文将从协商解除劳动合同的定义、条件、程序、法律后果等方面进行详细阐述。
一、协商解除劳动合同的定义
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的法律效力，双方达成解除劳动合同的协议。协商解除劳动合同是一种双方行为，需要用人单位与劳动者共同意愿，任何一方都不能单方面决定解除劳动合同。
二、协商解除劳动合同的条件
1. 双方自愿。协商解除劳动合同必须建立在双方自愿的基础上，任何一方都不能被迫接受解除劳动合同的决定。
2. 平等协商。双方在协商过程中地位平等，有权表达自己的意见和主张，并就解除劳动合同的相关事项达成一致。
3. 提前通知。用人单位应当提前通知劳动者解除劳动合同，通知期限根据劳动合同的履行期限和双方约定确定。通知期限最长不得超过30日。
4. 支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在协商解除劳动合同的情况下，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、协商解除劳动合同的程序
1. 双方启动协商。用人单位或劳动者提出解除劳动合同的意愿，另一方积极响应，双方启动协商程序。
2. 协商达成一致。双方就解除劳动合同的事宜进行充分沟通，达成一致意见。
协商解除劳动合同
3. 签订解除协议。双方将协商结果书面化为解除劳动合同协议，协议内容包括解除原因、经济补偿、保密协议等。
4. 办理手续。用人单位应当按照约定及时为劳动者办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险等。
5. 协议生效。双方签字盖章后，解除劳动合同协议即生效，双方应当按照协议约定履行各自的权利和义务。
四、协商解除劳动合同的法律后果
1. 双方解除劳动合同的权利和义务。协商解除劳动合同后，双方不再享有劳动合同约定的权利和义务。
2. 经济补偿的支付。用人单位应当按照约定支付经济补偿，如未约定或约定不明确，参照《劳动合同法》规定支付。
3. 保密协议的履行。如果解除劳动合同协议中包含保密协议，双方应当按照约定履行保密义务，违反保密协议的，应当承担违约责任。
4. 不影响其他权利。协商解除劳动合同不影响劳动者依法享有失业保险、医疗保险等福利待遇。
总之，单位与个人协商一致解除劳动合同是一种合法、合规、和谐的方式，有利于双方合法
权益的维护。在实际操作中，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，平等自愿、协商一致地解除劳动合同，共同维护劳动合同关系的和谐稳定。