协商解除劳动合同协议
【导言】
劳动合同解除是指雇佣双方根据协商一致的原则，经过协议解除劳动合同的行为。劳动合同解除具有合法性，可以依法解除。下文中，将结合劳动法的相关规定以及协商解除的原则和程序进行论述。
【正文】
一、劳动合同解除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动合同可以解除的情形包括：双方协商一致；劳动者提前30日书面通知解除劳动合同；劳动者在试用期内提出解除劳动合同；劳动者一方面患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会或者劳动行政部门确认；因劳动合同约定引起的争议，经双方协商不能解决，可以解除。
二、协商解除劳动合同的原则
1. 自愿原则：协商解除劳动合同必须是双方自愿的，不能强迫解除。
2. 平等原则：协商解除劳动合同必须是平等的，雇主和劳动者在解除劳动合同的过程中要平等对待，不得对劳动者进行歧视。
3. 公平原则：协商解除劳动合同必须是公平的，双方应当按照劳动合同的约定进行合理的补偿与赔偿，确保雇佣双方的合法权益不受损害。
4. 注意证据原则：协商解除劳动合同的过程中，双方应当注意留存相关证据，确保解除劳动合同的事实和过程可证明。
三、协商解除劳动合同的程序
1. 提出协商：劳动合同一方提出解除劳动合同的意向，说明解除的原因和理由。
2. 协商讨论：雇主和劳动者进行面对面的讨论，详细了解双方的意见和诉求，针对解除的条件和方案进行协商。协商解除劳动合同
3. 达成一致：双方就解除劳动合同的条件和方案达成一致，确定解除的时间、补偿金额和赔
偿方式等。
4. 签订协议：在达成一致后，双方签订解除劳动合同的协议书，并通过合法途径存档，作为解除的证据。
5. 办理手续：根据协议的约定，雇主和劳动者办理相应的手续，包括解除劳动合同的注销、薪酬结算和社会保险等问题。
四、协商解除劳动合同的注意事项
1. 明确解除的原因和理由：解除劳动合同需要明确解除的原因和理由，以便双方在协商和后续的处理中有明确的依据。
2. 注意举证和保留证据：协商解除劳动合同的过程中，双方应当注意留存相关证据，包括解除的协商记录、通知书、协议书等，以便日后维护自己的权益。
3. 合理补偿与赔偿：协商解除劳动合同，双方应当按照合同的约定进行合理的补偿与赔偿。劳动者在解除合同后的失业期间，可以享受一定的失业保险金待遇，雇主在解除后应当履行给予相应经济补偿等义务。
4. 解除后的处理措施：劳动合同解除后，雇佣双方需要及时办理解除劳动合同的注销、薪酬结算和社会保险等问题，确保解除的完整性和合法性。
【总结】
协商解除劳动合同是雇主和劳动者在一致的原则下，根据《劳动合同法》的规定，通过协商解除劳动合同的一种方式。在协商解除劳动合同的过程中，双方应当遵循自愿、平等、公平、注意证据的原则，并按照程序办理相关手续。在协商解除劳动合同的时候，双方需明确原因和理由、留存证据、合理补偿与赔偿、办理解除后的处理措施等事项。
协商解除劳动合同协议（二）
《劳动合同解除协商协议书》
甲方：（单位名称）
地址：
法定代表人：
电话：
乙方：（劳动者姓名）
住址：
身份证号码：
电话：
鉴于甲乙双方自愿协商解除劳动合同，经友好协商一致，特订立本协议，以共同维护双方合法权益。本协议具有合同效力。
一、协商解除原因
甲乙双方自愿协商解除劳动合同的原因为：
（详细说明解除劳动合同的原因，如双方协商一致、公司经营状况调整等）
二、劳动合同解除事宜
1.根据劳动法相关规定，甲方与乙方自愿协商解除劳动合同，此次劳动合同解除生效后，双方不再存在劳动关系。
2.劳动合同解除后，甲方将结清乙方的全部工资、奖金及其他应付款项，并办理乙方的离职手续。
3.乙方将于解除劳动合同后的______（填写日期）务必归还甲方的工作设备、账户等，确保交接工作的顺利进行。
4.双方解除劳动合同后，乙方须自行清理办理外地居留证件、居住证等相关手续。
三、解除协商补偿
1.根据双方协商一致，乙方作为经济补偿，甲方将支付给乙方______（填写解除协商补偿金额）元。