劳动合同也是合同，合同法的.根本原则也可适用。合同讲究意思自治，在无特殊规定的状况下，允许当事人协商解决问题。劳动合同有特别的一面，用人单位与劳动者具有自然的不公平性，为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不公平合同，劳动法领域作了很多强制性规定。所以，在劳动合同上即便是双方协商全都，也不肯定受到法律爱护。
一、为什么要协商全都解除劳动合同
劳动合同订立简单，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严峻后果。假如被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求连续履行合同。
在符合法律规定的前提下，协商全都解除劳动合同可以避开产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成全都，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特殊在劳动者没有什么明显过错的状况下，要尽量实行协商全都的方式解除劳动合同。
协商解除劳动合同
二、协商全都解除劳动合同用人单位应留意的问题
1、假如劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，假如用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。假如是劳动者提出解除劳动合同，并且协商全都的，不需要支付经济补偿金。所以，假如劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。
2、与员工协商全都后，进展书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方根本达成全都后，进展书面确认。不行以直接发书面解除通知，假如劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
三、协商全都解除劳动合同的法律依据
劳动法第24条：经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。
劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商全都，可以解除劳动合同。
劳动合同法第46条：有以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的。
劳动合同法实施条例第19条第1款。
四、案例：员工主动辞职，应当递交书面申请
王某在某公司担当销售一职，后来王某因身体缘由，不能从事长期出差的销售工作，于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的离职要求，并与王某签订了解除劳动合同的协议，但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职，不应当支付经济补偿，但拿不出书面的证据。最终，裁决公司败诉，支付王某经济补偿金。
协商全都解除劳动合同2
甲方：XXX局
乙方：王XX
公民身份号码：
住址：
鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能供应劳动合同商定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成全都，现由甲方提出与乙方协商全都解除劳动合同。经双方公平自愿、充分协商，就解除双方的劳动合同达成如下协议：
一、自20xx年12月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。
二、甲方在乙方妥当办理全部工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年12月。甲方支付乙方工资至20xx年12月。
四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手续。
五、乙方应当于本协议签订后三日内妥当办理全部工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方名誉或利益的行为，否则将担当
相应的法律责任及所造成的全部损失。
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