大学休假规定
大学休假规定
有关各种休假的具体规定
一、探亲假规定
2、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
3、未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，所在单位当年可不予请假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。
4、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
5、当年结婚者，本年度不再享受探望配偶假，婚后第四年才能享受四年一次的探望父母。
6、探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间；另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日
和法定节日在内。
7、凡享受休假制度的职工，应该在学校寒暑假内探亲；如寒假期短，不足本人休假天数，可由所在单位安排予以补足。
8、在规定的探亲假期（包括路程假）内，工资照发。
9、职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，由学校负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资（职务工资与30％津贴之和）30％以内的，由本人自理；超出部分由单位负担。
10、出国（境）探亲，按学校有关规定办理。
二、产假规定
1、一般情况下产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
2、妇女二十四周岁以上生育为晚育，凡晚育的初产妇，延长产假30天。
3、在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天；夫妻不在一低工作的，给予男方20天照顾假，待遇比照探亲假处理。
4、妇女到配偶地点生育，产假（90天，难产、多胎另加）以后，与配偶团聚30天以上的，当年不再享受探亲待遇，但可报销其往返车、船票。
5、三个月以下小产者，给假15天，三个月以上至七个月小产者给假30天。
6、产假期间（包括星期日及法定假期在内），工资照发。
三、婚假规定
男女双方均在本市工作的给假3天，一方在外地工作的给假7天。按法定婚龄推迟三年以上结婚的为晚婚者（男25周岁、女23周岁），凡晚婚的初婚者，延长假期20天，婚假期间，工资照发。
四、丧假规定
凡本校工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡需处理后事的，市内给假3天，外地给假7天，工资照发。
五、病假规定
凡我校工作人员因病不能坚持工作，需要休假者，必须经校医院出具证明，方能生效。病假期满后需续假者，仍需校医院医生复诊检查后签具证明。无病休证明者，按旷工处理。病假工资按下列规定办理：
大学放假1、病假在两个月以内的，发给原工资；
2、病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的90％。（职务工资、30％津贴、下同）（2）工作满十年以上的，工资照发。
3、病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的70％。
（2）工作年限满十年以上的（含十年），发给本人工资的80％。
（3）工作年限满二十年以上的（含二十年），发给本人工资的90％。
上述（1）、（2）、（3）项工作人员中凡获得省、部级劳动模范称号的工作人员，至今仍保持荣誉者，病假期间的工资可以提高5％。
（4）1949年9月底以前参加革命工作的工作人员，病假期间工资照发。
（5）工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
（6）病假期间，工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活费标准执行。
（7）病假期间，在外兼职或从事经营活动的一经发现，停发病假期间的全部工资。
（8）连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖。
（9）病假期间不发午餐补贴。
六、事假规定
1、各单位对工作人员请事假应从严掌握。工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起，按本人基本工资的70％发放，全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。
2、工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。
3、工作人员事假期间不发午餐补贴。
4、工作人员全年事假一般不得超过3个月，对有特殊情况，如有直系亲属患癌症等病需外出陪医或陪院看护的，经批准后，可适当延长假期。
5、因私出国（境）者，按学校有关规定办理。
七、年休假规定
参加工作满5年不足10年者，每年休假6天；工作满10年不足20年者，年休假10天；工作满20年以上者，每年休假14天（上述工作年限均按周年计算）。凡享受寒暑假或轮休时间超过年休假时间，均不再享受年休假；寒暑假轮休时间不足年休假时间的，可予以补足。
发布评论