基层纪检工作经验交流材料5篇
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基层纪检工作经验交流材料1
一、基层纪检监察存在问题
在义与利面前缺乏应有的定力。俗话讲＂风斜雨急处，要立得定，花浓柳艳处，要着得眼高，路危径险处，要回得头早＂。可就是有少数纪检监察干部，在公与私、义与利面前，丧失了应有的免疫力，人生观出现偏差，甚至犯下严重错误，正所谓＂灯下黑＂怪像。
好人主义根深蒂固。事实证明，纪检监察干部也生活在现实里，在办案中，特别是涉及一些抬头不见低头见的熟人，甚至有些对纪检干部的提职，调动等前途掌握话语权的人，出现＂不追不问、能拖且拖＂的心理，好人主义一个，造成工作上的少作为、不作为。
经验材料 难以一把尺子量到底。纪检监察干部良莠不齐，有干的，有看的，更有混日子的，往往是干
的永远在干，看的永远在看，混的永远在混，严管了颇有怨言，放任了无疑又失去了凝聚人心的力量。
人到用时总觉少。近几年纪检监察队伍迅速壮大，派驻纪检组、巡察组等以长期或定期方式深入各部门开展纪检监察工作，但普遍职能作用发挥不明显，归其原因主要是缺乏专业型，复合型人才，难以胜任岗位职责，造成工作拖沓，使少数能干实干的干部＂五加二＂、＂白加黑＂成了常态，借调干部成了不得以的补充。
纪检干部待遇上的差异化。这主要表现在乡镇办事处的纪检干部多年来形成的专职不专，兼职过多，不仅精力上难以集中，出现了＂种了人家的地，荒了自家的田＂，更有甚者，由于兼职纪检干部不能享受专职纪检干部应有的待遇，职能发挥纯粹成了一项既得罪人又无奈的选择，兼职的配角身份，让他们在工作中难免情绪化，结果是几头不落好。
二、改进纪检监察工作的建议
出问题是一种勇气，解决问题彰显的是纪检监察的担当与智慧。
解决义与利面前缺乏定力问题，光靠思想教育是十分有限的。关键是＂刀刃向内＂，加强
纪检监察队伍自身建设，让制度落细、落实到每一个工作环节中。正如一段时间以来很多人都在问，谁来监督纪委，如何把监督执纪的权力关进制度的笼子里，说的其事就是＂刀刃向内＂，只有让纪检监察干部手中的权利得到有效制约，让广大纪检监察干部意识到＂有权不可任性＂，才能形成不敢腐，不能腐，不想腐的氛围，像如春之草，洒满阳光，不受万物牵挂。
讲私情不讲党性，讲关系不讲原则，这是好人主义的主要表现。他们信奉你好我好大家好，拿制度、原则、规矩作交易，这些人如同庙里的泥塑，受人间烟火，但对民间疾苦不闻不问，任其发展下去，坏的是风纪，失的是民心，因此限期问责、追责应成为常态化、制度化。
一把尺子量到底，说起来容易，做起来难。一些贪图安逸、缺乏责任心和使命感的纪检干部，如何让他们成为可塑之才、可用之才，最根本的是领导者要一碗水端平。对人对事绝不搞双重标准，多重标准，前后标准，成为立身行道的执行者。＂绳墨之起，为不直也＂，划定标准，才成方圆，只有一把尺子量到底，才能让滥竽充数的人难以混下去，营造出一派风清气正的政治生态。
随着新时期纪检监察工作职能的迅速扩展与延伸，专业人才、复合型人才缺乏的问题亟待解决。长期来讲，借助加强干部队伍建设活动的深入开展，有针对性的定向选拔培养年纪轻、素质强、水平高的干部，通过不断学习，掌握经济、金融、法律、科技等方面的知识，是行之有效，事半功倍的举措。从而在内部造就一支各有所长，人尽其才的过硬纪检队伍，胜任各自的岗位职责。
专兼职干部待遇上的差异化是一个敏感问题，主要集中在取消兼职干部纪检补贴待遇上。短时间内的差别对待，多数人在思想上能够接受，但长期的差别化对待，事实上的计较就在所难免，而部分兼职纪检干部不仅是基层工作的多面手，更是纪检内部不可或缺的人才，长此下去，仅靠民有所盼，必有所为的使命感是苍白的，这就要求上级纪检部门本着人人平等，多劳多得的原则从机制上加以调整，让他们相信你若盛开，蝴蝶自来。
基层纪检工作经验交流材料2
中央纪委实行纪检组派驻以后，基层全面从严治党面临许多新情况、新问题，作为省地矿局一个基层纪委书记，如何履行好自己的职责，把基层纪检工作做好，是一个需要深入思考并用实际行动认真作答的问题。
准定位，主动作为。
纪检工作＂三转＂以后，纪委书记突出主业主责，不再分管其他工作。有人说纪委书记管的人和事少了，权力小了，工作单一了，作用发挥少了。其实不然，在全面从严治党的大背景下，纪检工作可做的事情很多：派驻纪检组监督单位多、工作任务重、人员少，日常监督需要基层单位主动作为，自我约束，自我加压，自我完善，自我规范。纪委书记的的工作和责任不是轻了而是更重了。纪检工作和单位整体工作目标是一致的，纪检工作不是给经营工作茬、使绊子，而是时刻提醒、监督同志们合法、合规经营，使干部职工能干事不出事，实现单位健康、稳定、快速、平安发展。
当好主角，做好配角。
作为基层纪委书记要懂得什么时候当主角，什么时候唱配角。基层纪委书记是基层领导班子纪检工作的主角，理应担负起第一责任人的责任，做独当一面的指挥员；同时，纪检工作人员少，经营活动多，监督任务重，纪委书记还要当好办事员、战斗员，要身先士卒带领纪检干部到一线去做事、亲力亲为抓好工作落实。一分布置，九分落实，要严格按照监督执纪问责要求，将主要精力用在抓好监督检查、执纪问责等主业主责上，切实履行好监督责任。
在此基础上，积极协助党委、行政推动中心工作，纪委书记既是党委的参谋助手，又是具体工作的实践者，要重点从规范管理、防范风险、促进发展方面协助、配合党委推动党风廉政建设和反腐败工作，抓好行政和生产经营工作，当好党委的配角。
唱好红脸，也唱黑脸。
纪委书记要克服＂老好人＂思想，打消＂低头不见抬头见＂思想。关键时候要能拉得下脸，不怕得罪人，不怕失选票。紧盯关键岗位、重点领域、重大项目，加强监督检查，发现问题坚决查处。这样虽然会得罪一些人，失去一些朋友，但是，只要不带私心杂念，秉公执纪，按党规要求办事，得到的将是更多人的支持和尊敬。要将苗头性、倾向发性问题消灭在萌芽状态，不但做好事前提醒，事中监督，事后检查，还要做到＂耳不听杂音、眼不揉沙子＂，要改变＂民不告、官不究＂的老观念，从多方面获取线索，把众反映的小问题、小线索作为具体的问题重点排查，同时变＂上访＂为＂下访＂，经常深入基层，深入一线，与职工多交流接触、多沟通了解查等方式发现问题线索。
以身作则，表里如一。
工作在最基层的纪委书记，虽然权力不大，但岗位特殊，稍有不慎，就会失去原则，失去民心。＂要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到＂。我们如果在台上说一套，在台下做一套，台上要刹吃喝风，台下却酒肉穿肠过，胡作非为、胡说八道，自己打自己的嘴巴，职工就不会相信我们。只有说到做到，言行一致，表里如一，才能使职工信服，职工才愿意说真心话。要带头廉洁自律、时时严于律己、处处为人表率、才能增强人格魅力；要自觉遵守党纪国法，注重生活小节，做到守得住清苦，顶得住挖苦，耐得住辛苦，永葆共产党人清正廉洁的本。
树立正气，公正正派。
公正出自公心，正派源于正气，自身充满正能量才能传播正能量。纪委书记要时刻传播正能量，以正能量影响职工、带动职工、凝聚职工。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品、一种修养、一种气节，做到以心正服人。＂心底无私天地宽＂，一个纪委书记有了正气，做人做事才有底气；如果心术不正，心怀鬼胎，那就不可能有昂扬的斗志和把工作做好的创新精神；只有不为物欲所惑，不为金钱所动，才能正气凛然、公而忘私；在查处违纪违法案件中，只有敢于较真、敢于亮剑，才能不怕得罪人，用敢于碰硬，秉公执纪的作风树立党的形象。
基层纪检工作经验交流材料3
一是扎紧制度＂笼子＂。
把党风廉政建设纳入局党组重要议事日程，与审计工作同部署、同落实，层层签订目标责任书，把目标和责任细化到人；编制了《宜章县审计局廉政风险控制手册》，明确领导班子成员、各股室的风险监控点114项和防控措施96项。
二是把握学教关键。
开设＂审计职业＂讲堂，集中观看《打铁还需自身硬》等反腐专题片，充分利用QQ、、OA管理系统等网络平台发送廉政信息，向党员干部发信号、打招呼、提要求，提高清正廉洁的自觉性。
三是实施全方位监控。
审前，明确审计纪律廉政监督员，公示审计内容、审计纪律＂八不准＂、举报电话等，发出《审计组执行纪律回复意见单》；审中，局纪检组对审计组执行审计纪律进行明查暗访；
审结，实行重大项目业务会议集体审定，加强审计风险控制；审后，局纪检组有针对性地对审计纪律执行情况进行上门或电话回访。20xx年度，审计组执行审计纪律满意率为100%。
四是助力反腐倡廉大局。
全年共完成预算、经责、投资等审计项目124个，审计查出违纪违规金额和管理不规范资金2.32亿元，核减工程造价、促进财政增收节支1.17亿元，提出建设性建议75条，向纪检监察部门报送审计结果及违纪违规问题线索31项，切实与纪检监察部门形成监督合力，竭力为推进反腐倡廉建设贡献审计力量。
基层纪检工作经验交流材料4
夯实党风廉政责任内容。
制定了落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作清单，逐一细化分解到人，中心主要领导与各基层市场管理所签订《党风廉政责任书》，进一步压实责任。并按照相关要求自制发放了《落实主体责任操作手册》、《谈话记录本》，做到有据可依、有迹可查。
筑牢拒腐防变思想防线。
坚持定期开展专题党章党规党纪学习教育活动，组织全体党员采取手抄党章、参加党规党纪学习测试、观看警示教育片等方式，认真学习了《党章》、《准则》、《条例》等内容。全年共开展党风廉政教育主题会议6次、专题讨论会4次，发放党纪党规书籍20本，撰写心得体会80篇。有效增强党员干部的自我约束，自我提高的反腐倡廉意识。
切实把好作风建设关。
以＂纠＂四风’、治陋习＂专项整治为重点，严格落实中央八项规定，并围绕众关注的公务接待等问题，加大内部执纪监督力度，全年开展明察暗访2次，并将检查、处理情况在中心予以通报。
不断完善廉政制度建设。
制定了《党风廉政建设与责任追究办法》，并与年度考评，年终绩效考核，单位目标考核等挂钩。建立健全廉政谈话制度，对发现的苗头性、倾向性问题及时开展风险提示谈话，全年共开展廉政谈话4次、30人，提醒谈话5次、8人，批评教育1人。
基层纪检工作经验交流材料5
落实＂两个责任＂。
全年共召开8次会议专题研究党风廉政建设工作。大队领导班子对联系、分管单位的纪律作风和党风廉政建设情况督导检查共22次，对中层领导干部进行任前廉政谈话2次，开展例行廉政谈话16次，约谈12人次。大队纪检员联合大队办公室、装财股等部门对8名同志拟报晋升、立功受奖进行廉政审查，并开展明查暗访共计26次，下发督察通报10期，及时发现整改各类问题6起。
开展专项整治。
主动查处＂雁过拔毛＂式腐败问题和违反作风建设问题13起，处理20人。并通过自查自纠、清理核查及督导检查，对12个问题进行了整改。
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