开展述职评议考核工作的实践与思考
XX市XX区直机关工委全面推进党建工作专项述职评议考核，强化党建工作责任落实，并将述职评议工作向基层党支部书记拓展延伸，实现了机关工委、党委（机关党委）、党总支、党支部书记述职评议考核工作全覆盖，有效的推动了机关党建工作责任制的落实。
一、主要做法
1.区直机关工委向区委述职，接受评议。
每年由机关工委书记向区委做机关党建工作专题汇报。2016年年底，工委书记与镇街党委书记向区委述职，区委书记和其他常委逐个点评，提要求、指方向。并由区人大代表、政协委员和党员干部代表对机关工委的工作业绩、作风建设、党风廉政建设等工作进行评议。工委根据区委有关领导的指示以及评议情况，查不足、总结经验、确定工作重点，为下一年区直机关党建的总体工作打下坚实的基础。
2.机关工委直属党组织书记向机关工委述职，接受评议。
组织工委所属的32个党委、机关党委书记和48个党总支、支部书记分批次向区直机关工委述职，突出抓好“会前、会上、会后”三个环节，统筹谋划、有序衔接，确保述职评议考核工作的质量。一是党建督查先行。通过年底党建责任制检查，事先对述职对象所在单位的党建工作进行摸底调查，广泛听取意见建议，真正了解掌握第一手资料，为述职做好准备。二是严格审核把关。在述职会前，区直单位机关党组织书记对述职报告亲自研究，认真把关，确保质量。述职报告完成后，报区直机关工委把关，由区直机关工委主要负责同志审阅。对不符合要求的，督促修改。三是实行现场测评。述职会上，区委领导逐一点评，重点指出值得肯定的经验做法、存在的突出问题和下一步努力方向，提出工作要求。同时，组织区两代表一委员、工委班子成员及基层党员众代表按照好、较好、一般、差四个档次进行现场测评。四是注重结果运用。将述职报告刊印成册，发放到每个党组织书记和参会代表手中，作为学习交流的重要参考。将述职评议考核情况进行整理汇总上报区委，作为推荐表彰的主要依据，并及时向述职对象反馈测评情况，督促问题整改落实，提升工作水平。
党建工作述职报告3.各基层党支部向所在党委、机关党委、党总支述职，接受评议。
要求各党委、机关党委、党总支组织所属党组织开展述职评议考核工作。一是把好程序关。
要求各党委、机关党委、党总支要认真审核支部书记的述职材料，并接受评议，做出综合评价，评议结果要向党员公布。二是做好评价关。对支部书记的履职情况，党委、机关党委书记要一一进行点评，提出建议和要求，党委（机关党委）委员、基层党组织班子成员、普通党员代表要进行现场测评。三是把好考核关。根据述职评议考核情况，综合平时的工作表现，对支部书记做出考核评价，将考核等次作为年度考核和评优评先的重要依据。四是把好跟踪反馈。根据述职、评议、约谈、测评等情况，认真分析原因、查存在的问题，对考核优秀的党支部书记要予以表彰，对表现一般，甚至较差的党务干部要进行约谈和调整。
二、取得成效
1.进一步落实了机关党建责任。
通过党建工作述职评议，各单位党组织书记充分认识到了机关党建工作的重要性，认真履行党建工作第一责任人职责，对机关党建工作亲自过问、具体指导，抓党建的主业、主责意识不断增强。建立健全了党委（党组）书记负总责、分管领导具体抓、机关党委综合协调、党支部一岗双责的党建工作责任体系，管党治党的责任进一步明确，在解决本单位机关党建的重点难点问题上给予支持、给予关怀，在提升党建地位、助力党建发展上起到了关键作用。
2.进一步完善了机关党建责任体系。
逐步健全从区委到区直机关工委、再到各单位党委（党组）、机关党委、党总支、党支部“五位一体”的责任体系，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，实现了机关党建工作述职评议考核机制的全覆盖，用责任传导压力，推动工作。
3.机关党建聚焦中心作用更加突显。
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促进中心的工作理念，把服务中心、建设队伍两大核心任务贯彻到机关党建工作始终。各单位能够坚持问题导向，突出服务功能，结合工作实际，在认真履行单位职能、完成中心任务的过程中，进一步凝聚和发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为促进各项工作顺利开展以及完成区委、区政府各项决策部署和重点工作任务提供了坚强保障。