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一年来，作为党委工作的牵头人和组织者，我紧紧依靠和团结党政一班人，秉承“做好xx人、办好xx事”的工作信念，努力谋政、勤政、廉政，全身心投入到打造“安全xx、发展xx、活力xx、和谐xx”的事业中去。
今年以来，矿党委通过X月开展党风廉洁宣传教育活动月等形式，组织广大党员干部认真学习了《xx》等一系列规章，并在带头执行各项制度的同时，还严格管好身边的同志，要求他们清白做人，廉洁干事。
（四）作为老矿，历史遗留问题多，伤病残职工、困难家庭多，要求组织关照、帮助的多。在构建和谐矿区坚持原则的同时，在政策允许范围内，切实解决实际问题，让他们享受改革发展的成果和持之以恒抓好教育、引导、帮助他们树立自强不息、克服困难的信心和勇气的有关工作都还需进一步加强。
（一）进一步抓好党建工作的信息化、制度化、规范化和精细化。
要落实规则，必须有细节的支持，我们只有通过精益求精，注重精细化管理，从现在做起，从每一个细节做起，从每一个操作步骤做起，以精益求精的工作态度，一丝不苟的科学
精神，挑战“零缺陷”、实现“零误差”，把小事做细，把细事做透，实现安全管理向规范化转变、向科学型转变、精
细化管理转变，全力推进精细化管理落实与创新。
xx有限公司党支部共有党员3名，在上级党委的正确领导下，围绕着深化改革，转变机制，向管理要效益的企业经营
机制，努力发挥党组织的政治核心作用，党员的先锋模范作用，引导企业的沿着健康方向发展。
三、抓好党组织的工作，做职工队伍的坚强后盾
就餐方面，在做好日常两餐供应的同时，今年在菜上多
加一道菜，让员工可以有滋有味的用餐，而卫生条件也比去
年有了明显的改善。
3、引导企业重视员工业余文化生活，缓解员工工作压力。
一、主要做法及成效
党建工作述职报告一是思想上不重视。总认为非公企业首要的是办好企业，
搞好生产经营和管理，为经济社会发展多作贡献，甚至认为
企业办不好、党建不好办，在工作中缺乏一抓到底的韧劲，对各非公企业党支部书记总是“以和为贵”，工作上不敢讲硬话，有怕得罪人的思想，过于依赖党员的自觉性，对党员
的思想状况、工作情况了解得不透彻，对党建工作中存在的
问题没有及时进行提醒和批评，对党员教育的细节抓得不紧。二是分类指导不到位。虽然经常能到各个企业、每个支部
去走一走，看一看，但是流于形式的多，精心指导的少，对
规模以上企业、小微企业、个体工商户等各类非公企业的党
建缺乏分类指导，造成部分业主对党建工作认识不深、支持
不力。
三是创新争优意识不强。总认为党建工作政治性强、政策
性强，习惯于用老办法、老做法应对党建工作新常态。对新
形势下的非公党建工作认识不深、研究不够、办法不多，缺
乏新思路、新办法、新举措，党建活动没有层面吸引企业全
体员工参与，工作中满足于“不求有功、但求无过”，只求
过得去、不求过得硬。
三、下步打算及举措
坚持党要管党、从严治党的原则，按照“一二三”的工作
思路，全力推动非公党建工作深入开展。
1、坚持一个理念。
引导非公企业牢固树立“党建是生产力，党建是企业品牌”的思维理念，全面提高企业主、党员以及普通职工的思想认识，从思想根源上解决对党的认识问题。
2、建强两支队伍。
一要建强党员队伍。重点在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位，特别是经营管理层中有计划、有步骤地发展党员，确保发展党员质量。
二要建强党组织书记队伍。把党性强、懂政策、有党务工
作能力、熟悉众工作、会管理、善经营、能吃苦的复合型
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