公司员工岗位管理规章制度
20XX公司员工岗位管理规章制度【篇1】
1.施行每日八小时工作制：上午8：00X12：00；下午：13：30X17：30。
2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特别情况必需说明），假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3.有特别情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者，按旷工处理.
4.不准在上班时间阅读与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5.职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立刻辞退处理。
6.职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内运用。凡公司拥有的书籍、光盘、
软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7.职员对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当耐烦解释。为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8.职员应当热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，主动开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时分要努力学习新的`技术，不断强化自身的竞争力量。
9.职员应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照料。职员应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10.本规章制度的考核与职员薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
20XX公司员工岗位管理规章制度【篇2】
第一条为了提高员工的业务学问及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热忱，特制定本晋
升管理方法。
第二条晋升较高职位依据以下因素：
1、具备较高职位的技能；
2、相关工作经验和资格；
3、在职工作表现与操行；
4、完成职位所需要的有关训练课程；
5、具备较好的顺应性和潜力。
第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔；在没有适宜人选时，考虑外部聘请。
公司的规章制度第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。
1、定期：每年的12月25—28日依据考核评分方法和公司运营状况，统一实施晋升计划；
2、不定期：员工在年度进行中，对组织有特别奉献、表现优异的员工，可以即时提升；
3、试用期员工成果卓越者，由试用部门推举提前转正晋升。
第五条晋升操作程序
1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行规定；
2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。
第六条晋升核定权限
1、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；
2、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定；
3、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定；
第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。
第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。
第九条员工年度内受惩罚未抵消者，本年度不能晋升职位。
20XX公司员工岗位管理规章制度【篇3】
（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）听从上级指挥，如有不同看法，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应立刻遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）留意本身品德修养，切戒不良癖好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
20XX公司员工岗位管理规章制度【篇4】
为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：