怎么拟定公司规章制度（优秀范文20篇）
怎么拟定公司规章制度篇1
  第一条本公司员工均应遵守下列规定
  （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
  （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
  （三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
  （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
  （五）遵守公司一切规章及工作守则。
  （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的.行为。
  （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
  （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
  （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
  （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。
  第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
  第三条员工每是工作x小时，星期六日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
  第四条管理部门之每日上下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须x星期调整x次。
公司的规章制度  第五条上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
  第六条员工应严格按要求出勤。
  第七条本公司每日工作时间订为x小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至x小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过x小时，其延长之总时间，每月不得超过x小时。其加班费依照公司有关规定办理。
  第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
  第九条员工请假，应照下列规定办理
  （一）病假──因病须或休养者可请病假，每年累计不得超过x天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以x年为限。
  （二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过x天，可以特别休假抵充。
  （三）婚假──本人结婚，可请婚假x天，晚婚者加x天，子女结婚可请x天。
  （四）丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假x天；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假
  （五）产假──女性从业人员分娩，可请产假x天（假期中之星期例假均并入计算）。
  （六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）.征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
  （七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
  第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多x个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多x天，逾期再按前规定办理。
  第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
  （一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
  （二）请公假者薪水照发。
  （三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
  第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在x日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
  第十三条旷工x天扣发当日薪水，不足x天照每天x小时比例以小时为单位扣发。
  第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年给予x个月之不请假奖金，每请假x天，即扣发该项奖金x天，请病事假逾x天者，不发该项奖金。
  第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假
  （一）工作满x年以上未满x年者，每年x日。
  （二）工作满x年以上未满x年者，每年x日。
  （三）工作满x年以上未满x年者，每年x日。
  （四）工作满x年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过x日。
  第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
 
怎么拟定公司规章制度篇2
  1、认真负责，公平公正，熟知《宿舍管理员岗位职责》、《员工宿舍管理条例》，并贯彻执行；
  2、宿舍管理员必须凭员工《住宿申请单》，才能安排新员工入住。员工离开宿舍时，必须在宿舍栏内签字，并记录在员工记录本上。
  3、每天必须做工作记录。将每天发生的情况及问题分别记录在登记本上，每星期日将登记本上交行政主管查阅，发生重要事情及时上报人事部。
  4、宿舍管理员每周一到人事部召开部门会议，汇报宿舍一周内的情况，以便及时解决问题。
  5、宿舍管理员需负责员工工作制服的清冼，并督促员工将清洗后的衣服晾晒至指定的位置。
  6、宿舍管理员每天在员工上班后，检查每一个房间内的卫生及员工叠被子情况，并检查电视、灯、水是否关上，将未打扫卫生、未关电视、灯、水的房间及未叠被子的员工姓名记录下来，并按《宿舍卫生管理条例》予以扣罚，并将扣罚单上交人力资源部。
  7、宿舍管理员每天必须打扫楼道卫生，将每一个房间外的废纸篓内的垃圾清理干净，并督促各宿舍寝室长按《宿舍卫生管理条例》中的要求安排本寝室员工打扫卫生并整理好员工日常用品。
  8、宿舍管理员每天凌晨24:30以后检查每一个房间关电视和关灯情况。并督促关电视和关灯。对不服从管理与违反公司《宿舍管理条例》的员工将名字记录下来，上交到人力资源部。
  9、宿舍管理员在值夜班时，若员工夜里12点以后回宿舍的，应写明晚归的员工姓名及原由，并制止员工不能大声喧哗，避免打扰其他员工休息。