企业劳动保障规章制度7篇
企业劳动保障规章制度（篇1）
    第一条劳动竞赛作为调动劳动者积极性，实现人的生产能力最大化和提高劳动生产率，充分动员广大职工为公司拼搏奉献，建功立业，把劳动竞赛活动落实到实处，制定本制度。
    第二条结合公司的生产经营情况对本年度劳动竞赛进行定位。
    (一)要做到三个“有利于”。是否有利于调动职工的劳动热情;是否有利于提高劳动生产率和经济效益;是否有利于企业在市场中的竞争。
    (二)劳动竞赛应定位在队伍素质的提高上。让职工体现自身价值，提高自身素质，寻求自身发展，一方面增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的`竞争意识;另一方面要广泛发动职工开展科技攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产实践中实现自身价值，从而增强企业的后劲和竞争力。
    (三)劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程服务上。要把竞赛渗透到提高质量、降低成
本、节约能源、安全生产、市场开拓、新品开发、实现效益等多个领域和环节，让竞赛真正发挥作用。
    第三条根据劳动竞赛定位，制定劳动竞赛计划书，并上报上级工会和同级党委进行审批。
    (一)劳动竞赛计划书要须跟进市场，瞄准市场变化来开展，为市场竞争服务。
    (二)必须从战略的高度，把竞赛的重点放在提高服务质量，提升品牌上。
    (三)必须使劳动竞赛活动成为企业文化的一个重要组成部分。
    (四)使劳动竞赛向高层次发展，做到长赛不断线，短赛攻关键，年年有新招。
    第四条劳动竞赛的实施管理。
    (一)成立劳动竞赛领导小组和办公室，做好组织协调工作。
    (二)宣传劳动竞赛的内容、目的、意义，将职工吸引到竞赛活动中来。
    (三)调查、分析、推动竞赛活动。及时与公司有关方面取得联系，积极争取支持和帮助，
推动竞赛活动顺利开展。
    第五条对劳动竞赛活动进行深层次的拓展。使竞赛更具有效益性。
    (一)由单纯完成产值竞赛向提高经济效益和实现综合目标转变，采取以产值、安全、效益、服务等综合目标进行评价。
    (二)竞赛向科技创新、提高劳动者素质转变。广泛开展合理化建议，技术革新活动，由苦干变巧干，让先进的管理手段变为先进的生产力。
    (三)由精神奖励为主物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变。充分体现市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的分配原则。
    第六条组织开展劳动竞赛总结、评比、奖励工作。做好先进经验推广的工作。
    第七条要做好竞赛的宣传报道和推荐工作，及时总结宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型，确保竞赛活动取得显著成效。
    企业劳动保障规章制度（篇2）
    第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
    第2条广东___拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。
    第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。
    第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
    第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和业道德等劳动义务。
    第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
    第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
    第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
    第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
    第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
    第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
公司的规章制度    第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
    企业劳动保障规章制度（篇3）
    一、工作态度：
    1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
    2、员工对上司的安排有不一样意见但不能说服上司，一般状况下应先服从执行。
    3、员工对直属上司答复不满意时，能够越级向上一级领导反映。
    4、工作认真，待客热情，说话和气，1谦虚谨慎，举止稳重。
    5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何状况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
    6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
    7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。
    8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
    9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
    10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
    二、制服及工作牌：
    1、员工制服由酒店发放。员工有职责保管好自我的制服。
    2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。
    3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服
装成本费。
    三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：
    1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
    2、员工的工作衣应随时持续干净、整洁。
    3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
    5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉统补袜其端不得露于裙外。
    6、手指应无烟熏，女员工只能使用无指甲油。
    7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
    8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
    9、工作时间内持续安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
    四、拾遗：
    1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
    2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。
    3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
    五、酒店财产：
    酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都务必酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
    六、出勤：
    1、员工务必依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
    2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。
    3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%
工资。
    4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
    5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。