公司制度违法怎么办
国有国法家有家规，公司也会有⾃⼰的规章制度，公司的违章制度不能违反法律的有关规定。公司在制订规章制度之后，公司的员⼯就有义务遵守相关的制度，那么公司制度违法怎么办?下⾯由店铺⼩编为各位读者进⾏相关知识的解答。
公司制度违法如何处理
如果企业规章制度不合法的时候，员⼯就完全可以主张⾃⼰的权利，否定企业规章制度的效⼒。不⽤担⼼劳动合同中有⼀条“⼯作⼈员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，其实按照法学理论来说，⽆效即是指⾃始⽆效，通俗地说就是从来就没有发⽣过效⼒。没有发⽣过效⼒的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定⼀点也不妨碍，尽可放⼼。
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公司的规章制度
(⼀)规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华⼈民共和国劳动法》第⼋⼗九条的规定：⽤⼈单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动⾏政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。对于规定必须经过职代会或职⼯⼤会及法律规定的其他民主形式制定。
(⼆)规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与⽤⼈单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成⽴就具有法律约束⼒。规章制度是⽤⼈单⽅单⽅⾯制定的，单位不能通过规章制度单⽅⾯变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不⼀致，或增加劳动者的义务，除⾮劳动者认可，否则⽆效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。
(三)规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗。⽤⼈单位规章制度不得违反公序良俗，否则职⼯可向劳动⾏政部门主张该规章制度⽆效，造成侵权的，可提起诉讼。
(四)向劳动者公⽰公⽰原则是现代法律法规⽣效的⼀个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适⽤的⼈必须公⽰，未经公⽰的企业内部规章制度，职⼯⽆所适从，对职⼯不具有约束⼒。
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