企业的规章制度
企业的规章制度1
  第一章、总则
  第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
  第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
  第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
  第二章、行政办公制度
  第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
  第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。第六条：卫生管理制度
  1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
  2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
  3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
  4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
  5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
  第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。
  第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
  第九条：生产场所严禁吸烟。
  第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
  第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
  第十二条：不做任何有害公司的事。
  第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
  第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
  第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
  第三章、考勤制度
  第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
  第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
  第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
  第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
  第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
  第四章、安全生产管理制度
  第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
  第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
  第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
  第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
  第五章、员工的权利
  第二十五条：平等就业的权利。
  第二十六条：参加企业民主管理的权利。
  第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
  第二十八条：按公司规定休息和休假
  第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。
  第三十条：请求劳动争议处理的权利。
  第六章、员工的义务
  第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
  第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
  第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
  第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。
  第七章、奖罚制度
  第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300—500元。
  第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5—500元。公司的规章制度
企业的规章制度2
  第一章、适用范围
  1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。
  2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
  第二章、录用
  1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
  2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。