公司规章制度(完整)
公司规章制度
一、目的
二、范围
本规章制度适用于公司内部所有部门、员工。
三、制度制定程序
本规章制度由公司管理层制定并征求意见后正式施行。如需修改制度，需经管理层讨论后修改并正式施行。
四、劳动合同管理制度
1、名称：劳动合同管理制度
2、范围：公司内部所有员工
3、目的：规范公司员工的劳动合同签订、续签、解除等管理事项，保障员工权益。
4、内容：
（1）新员工入职需签订劳动合同，合同内容需符合国家相关法律法规。
（2）劳动合同续签需提前一个月起开始办理，如员工在办理续签前一个月内有违反劳动法规的行为，公司有权取消续签。
（3）劳动合同解除需经过协商一致或者符合法定条件和程序。
5、责任主体：
（1）公司HR负责员工劳动合同签订的管理工作。
（2）员工需按照合同内容履行合同义务。
6、执行程序：
（1）新员工入职需提交身份证和相关资质证书。
（2）劳动合同续签需提前一个月向HR提交申请，HR审核后签署合同。
（3）劳动合同解除需经过双方协商一致或符合法定条件和程序，HR办理合同解除手续。
7、责任追究：
（1）员工违反劳动法规行为的，公司有权取消劳动合同的续签，并可以对员工做出相应的纪律处分。
（2）HR未按规定办理员工劳动合同签订、续签、解除等管理事项的，公司有权对HR做出相应的纪律处分。
五、劳动保障监察制度
1、名称：劳动保障监察制度
2、范围：公司内部所有员工
3、目的：规范公司员工的工作保障和社会保险等管理事项，确保员工合法权益。
4、内容：
（1）公司应依法为员工办理工伤、医疗、养老保险等社会保险事项。
（2）公司应保障员工的劳动条件和安全生产。
（3）公司应对员工的工作时间、休息、伙食、住宿等提供保障。
5、责任主体：
（1）公司HR负责员工社会保险和劳动保障等管理工作。
（2）员工享有相应的权利。
6、执行程序：
（1）公司应定期为员工办理社会保险等管理事项。
（2）公司应针对员工工作条件和安全生产情况进行监督和评估。
（3）公司应保障员工的工作时间、休息、伙食、住宿等。
7、责任追究：
（1）公司未按规定为员工办理社会保险等管理事项或未保障员工的工作条件和安全生产的，员工可向劳动行政部门进行投诉。公司应按要求配合劳动行政部门的调查。
（2）HR未按规定履行员工社会保险和劳动保障等管理事项的，公司有权对HR做出相应的纪律处分。
六、行政管理制度
1、名称：行政管理制度
2、范围：公司内部所有部门、员工
公司的规章制度3、目的：规范公司内部行政管理流程，提高工作效率和执行力。
4、内容：
（1）公司应定期进行内部沟通和交流，及时解决各部门和员工遇到的问题。
（2）公司应建立科学和合理的行政管理流程，规定行政管理的职责和权限。
（3）公司应规范会议管理和文件管理等行政管理事项。
5、责任主体：
（1）公司总经理和部门主管负责行政管理工作。
（2）所有员工需按照规定执行行政管理程序。
6、执行程序：
（1）公司应定期召开内部会议，及时处理各部门和员工遇到的问题。
（2）公司应建立科学和合理的行政管理流程，规定行政管理的职责和权限。
（3）公司应规范会议管理和文件管理等行政管理事项。
7、责任追究：
（1）违反公司行政管理制度造成损失的，责任人需承担相应的赔偿责任。
（2）部门主管未按规定履行行政管理职责的，公司有权对其做出相应的纪律处分。
以上为公司规章制度的全部内容，公司管理层和所有员工需按照制度要求执行，如有违反规定的行为，需承担相应的责任和处罚。
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