公司规章制度都有哪些
公司规章制度都有哪些
【篇一：一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容】一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容？
完整的公司管理规章制度包括如下内容：
一、行政管理
考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会确保、工资福利、岗位使命、绩效考核等方面；
二、财务管理
现金管理、费用开支、差旅费标准、费标准、账册报表管理、
数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；
三、生产管理
岗位使命、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；
四、业务管理
采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣扬推广、客户服务等内容。
五、其他
产品研发、科技革新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉
及的。
【篇二：公司必备的规章制度有哪些】
公司必备的规章制度有哪些？
任何人都不会否认，规范和制度是公司必不可少的软件，也是公司
得以正常运转的基本。公司各种分工、岗位、类型、素养的员工汇
集在一起，必需要规章制度的指导，才干高效地协同工作，才干使公
司稳步发展壮大。
现在我们主要讲公司劳作人事方面的规章制度应该包括哪些内容，
这些分类主要供中小企业参照，或许分类不非常严谨，但不影响其
有用性：
一、综述类：
《公司劳作管理规定》
说明：涵盖聘用、入职、工伤、休假??直至离职的流程、各环节要
点规定；
二、工资方面：
〔1〕《公司工资支付规定》
说明：涵盖工资结构、正常及工伤、休假等特别状况下工资发放规定；
〔2〕《员工绩效考核管理规定》
说明；与工资支付条例相配合，影响工资、奖金计算办法；三、考勤方面：
《公司考勤管理规定》
公司的规章制度说明：规定工作时间、加班、考勤方式等
四、休假方面：
《员工休假管理规定》
说明：涵盖各种假期的请假流程、假期待遇等
五、劳作纪律和奖惩方面
〔1〕《公司劳作纪律》
说明：规范员工劳作纪律
〔2〕《公司奖惩条例》
说明：规定公司奖励、处罚种类、适用情形、程序等。
以上制度是公司必备的，也可以将其互相组合，涵盖相应内容即可。深圳市员工工资支付条例
2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三
次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员
会第十三次会议批准
第一章总则
第一条为了维护员工获得劳作报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳作法》和其他有关法律、法规的规定，结合
深圳市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织〔以下统称用人单位〕和与之形成劳作关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳作关系的员工，依照
本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。
第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳作关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳作报酬。但依据法律、
法规、规章的规定，由用人单位承当或者支付给员工的以下费用不
属于工资：
〔一〕社会保险费；〔二〕劳作保护费；〔三〕福利费；〔四〕用
人单位与员工解除劳作关系时支付的一次性补偿费；〔五〕计划生
育费；〔六〕其他不属于工资的费用。
第四条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单
位提供正常劳作应得的劳作报酬，但不包括以下各项：
〔一〕支付周期超过一个月的劳作报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；〔二〕
无确定支付周期的劳作报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用
人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。
第七条市、区人民政府劳作确保行政管理部门〔以下简称劳作确保
部门〕负责对本条例的实施状况进行监督、检查。
公安、工商、建设等有关部门应当在各自使命范围内，协助劳作保
障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
第二章工资支付一般规定
第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法治
定工资