申诉状与上诉状的区别及格式
今天，给大家介绍的是申诉状与上诉状的区别及格式，希望对大家有帮助。
申诉状与上诉状的区别申诉状和上诉状的相同点，都是向同级或上级法院、检察院提请重新审理的文书。不同之处主要在于：
(一)针对对象不同。申诉状是针对已经发生法律效力的判决、裁定而言的，包括已经发生法律效力的第一审判决、裁定，也包括第二审终结的判决、裁定。不论第一审判决、裁定是否经过上诉，也不论这些判决、裁定正在执行或已经执行完毕，只要确有错误，均在再审申请的范围内。而上诉状的对象只限于尚未发生法律效力的第一审判决或裁定。
(二)提交时限不同。民事诉讼法规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生效力后2年内提出。而上诉状的规定时限是，不服地方人民法院第一审判决的，必须在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提出；不服地方人民法院第一审裁定的，必须在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提出。
(三)递交机关不同。申诉状可向原审判法院提出，上诉状则只能向上一级人民法院提出。
(四)受理条件不同。再审案件必须通过审判监督程序。再审申请人提出申请后，可能引起审判监督程序，也可能不
引起这一程序。
申诉状格式申诉状一般由首部、正文、尾部三部分组成。
(一)首部
首部一般要写明以下三项内容：
1. 标题。根据案件性质确定标题。如“民事申诉状”、“刑事申诉状”、“行政申诉状”。
2. 当事人基本情况。写明申诉人及其代理人的身份情况。
3. 案由。用简明的文字表明申诉人对哪个人民法院何时以何字号作出的判决提出申诉。如“申诉人×××因××一案，不服××法院××××年×月×日(×× )字第×号刑事(民事、行政)判决(裁定)，现申诉如下：”
(二)正文
正文包括：
1. 请求事项。写明申诉人要求人民法院解决的问题，表明自己通过申诉所要达到的目一、申诉状的概念申诉状又称再审申请书，是指当事人及其法定代理人或其他公民，对已经发生效力的判决、裁定不服，
依法向人民法院或人民检察院提出申请复查重申的文书。
申诉状有民事、刑事、行政申诉状之分，是运用审判监督程序维护司法正义性和准确性的一种文书。在一定情况
下，申诉是纠正已发生效力的错误判决或裁定的有效补救方法。
2. 事实和理由。这是申诉状的主要部分。要对申诉请求进行论证，对原审的不当之处进行辩驳。
(1) 概述案件事实真相、原来的处理经过和最后的处理结果。
(2) 具体阐述自己的申诉理由和依据。
(3)归纳总结，引申出申诉的具体要求，请求重新处理或再审。
(三) 尾部
这部分与其他诉状的写法基本相同，依次写明致送机关、附项、申诉人姓名、具名及日期等。
申诉状
申请人
申请人对人民法院年月日( )字第号不服，请求再审。
申请事项
事实与理由
此致
××××人民法院
附：原审书抄件1份
劳动纠纷申诉状范例 1 申诉
人:XXX，女，汉族，5月30日出生，住址：湖北省仙，身份证号
被申诉人一：xx(香港)香港有限公司
被申诉人二：xx市xx区xx制衣厂，地址：xx区xx办xx村，
负责人：郭连书电话：xxxxxxxxx
行政上诉状诉讼诉求：
2、诉求依法裁定被申诉人支付申诉人补足社保缴款金额。
3、诉求依法裁定被申诉人支付(xxxx年2月15日至xxxx 年1月共计4个月)解除劳动合同经济补偿金2314*4=9256元;
以上合计58206元.
4、由被申诉人承担本案仲裁费用。
事实和理由：
申诉人xxxx年2月15日进入xx市xx区xx制衣厂工作，在4年多的时间里，每天工作11个小时(周一至周六11小时，周日8小时)，被申诉人从未依法支付加班工资。根据实际工作情况，我每个月要工作296个小时，但根据《xx
市员工工资支付条例》有关规定，职工全年平均工作天数和工作时间分别调整为天和174小时，职工的日工资合小时工资据此进行折算。因此，我每个月的加班时间为296—174=122小时。根据《xx市员工工资支付条例》的有关规定，本人的周一至周五每小时加班工资为2300÷174×150%=元，周六周日每小时加班工资为2300÷174×200%=元，每月加班工资为：×3×+×19×4=+=元。由于该公司一直拖欠支付本人加班工资，因此根据最高人xx法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条规定“拖欠工资争议，劳动者申诉仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申诉仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人xx法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”我向被申诉人要求支付克扣的24个月加班工资：×24=3xx60元及相应的解除劳动合同经济补偿金.因此，诉求贵会予以公正裁决。
此致
xx市xx区劳动仲裁委员会
申诉人：
xxxx年5月6日
劳动纠纷申诉状范例2 申请人：杜xx，男，63岁，汉族，xxxx股份有限公司xx分公司内退职工，住xx省xx 市xx区东风巷x号付x号，电话：xxxxxxxxxxxxx。
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