职场忠诚故事与启示3篇
职场忠诚故事与启示1
  在某公司有一个员工叫老实的,平时非常乐于助人,同事们有各种各样的事情他帮忙,他总是一口应允,不管完成这件事的过程如何复杂他都想尽办法帮忙解决。
  刚开始的时候,同事们也都表示感谢,后来越来越熟悉了,感谢的话也不用说了。“有事老实”成了大家的口头禅。
  可是慢慢的,老实越来越忙,以至于都忙不过来了。有时候就需要很长时间才能完成同事们要求帮忙的事。渐渐的同事们就有了怨言,说:“老实变了,变得越来越不知道帮助人了,老实是越来越不老实了。”
  之后有关于老实的负面信息就越来越多了,终于有一天传到了老板的耳朵里。老板说:“这么不懂团结不讲助人为乐的员工我们不要。”于是就把老实给辞退了。
  这个故事告诉我们:有时候我们帮助别人对别人好也要看清状况,既要看对方是不是懂得感
恩,也要看这件事是不是他自己通过努力就能够办到。我们要记得应该充当帮忙的配角而不是冲锋陷阵的主角。
  如果不管份内分外,有求必应,别人就会把你对他的好当成习惯或者说当成了你的义务。总有一天你就会体会到“好心没好报”的悲凉。
职场小故事职场忠诚故事与启示2
  很多混迹职场多年的人,总会抱怨自己怀才不遇,可是,人在职场,光有能力是不过的,很多时候,忠诚大于能力。下面是一个小故事,看过之后,或许会让您有所启发。
  有一条小狗到了工作的年龄,于是就开始四处奔波,结果好多天过去了,他都没有到一份工作。他垂头丧气地告诉自己的父亲说:“我真没用,我一无所长,没一家公司愿意要我。”
  父亲很奇怪地问:“那你的朋友蜜蜂、百灵、猫和蜘蛛呢?他们都到工作了吗?”
  小狗说:“蜜蜂已经到了一份空的工作,百灵因为唱歌好听去做了歌星,猫是学保安的,
现在在一家五星级宾馆做保安,蜘蛛学的是网络,现在已经进了一家IT公司。而我没有任何学历和能力。”
  父亲继续问道:“那小马、小羊、小牛和小鸡呢?”
  小狗说:“小马拉车去了,小羊做生产羊毛去了,小牛耕地去了,小鸡去卖自己家生产的鸡蛋去了。他们都有自己独特的能力,而我什么都没有。”
  父亲听完之后说道:“确实,你既不能耕地,也不能拉车,更不会下蛋,但是你并不是一无是处,你有忠诚。虽然你没有学历没有经验,但是,一颗真诚的心完全能够弥补能力上的缺陷。儿子,请你记住,不管经历什么样的磨难,你都要始终保持自己那颗真诚的心。”
  小狗听完父亲说的话,很认真地点了点头。于是又开始出门去工作了。
  一个月后,经历了千辛万苦,小狗终于到了一份工作,而且是一份行政经理的工作。他的手下鹦鹉看到小狗当了他的顶头上司,非常不服气,于是去老板,“小狗没学历没经验又不会外语,什么能力都没有,为什么他能得到经理一职呢?”
  老板看了看鹦鹉,扔下了一句话:“因为他有忠诚。”
  【职场启示】
  在一个企业组织中,往往会出现4种类型的员工,一种是高能力的野马,一种是高忠诚度的狗,一种是能力和忠诚度都很低的废物,一种是能力和忠诚度都很高的主人翁。其中,主人翁类型的人才几乎是可遇而不可求的。作为老板,现实的做法是如何配置野马和狗的工作关系。
  才华横溢的野马型人才,常常是推动公司进步的原动力。然而,如果没有忠诚的狗来维系日常的程序性工作,所有的变革到头来都只是一场闹剧。
  人品和能力同样可贵,只是,能力可以用文凭、绩效来证明,人品用什么来证明呢?答案是忠诚。
 
职场忠诚故事与启示3
  在我所在的公司,中层以上管理人员都是十年以上的元老了。他们是跟着企业成长了起来。
  不过最近几年企业市场不到没有成长,反而有逐渐萎缩的情况。其实大家都明白问题的症结,那就是公司大老板的战略决策总是好高骛远,不接地气。可是大家都不敢言语。因为有一个元老级的部门经理就是因为几次对决策有异议,被老板扫地出门。
  企业发展出现了问题,领导层就一次次的开会研究存在的问题,结果讨论来讨论去,各个参会人员总是陈述一些客观原因,什么政策、行业大方向使然之类的屁话。
  之后呢就有一些外人给公司老板建议说:“公司得不到发展,证明管理团队出了问题,这个管理团队总是用老思维、老方法运作企业,已经形成思维局限了。如果企业要发展,只有引进新鲜血液,外聘人才。”
  董事长一听有道理,于是就逐渐的像老的管理团队开刀了。
  这个故事说明:忠诚与否并不是老板留不留你的决定因素,老板留你的决定性因素是你能不能为公司创造价值;同样也说明了,大部分老板要的忠诚是顺从,听话。可是只能听话照办的忠诚最终还是会害了自己。