该计划从目的、要求、方法、方法、进度等方面都是一个具体、 细致、可操作性强的计划。以下是为大家整理的关于员工技能提升 培训方案的文章3篇，欢迎品鉴！
【篇一】员工技能提升培训方案一、公司级整体培训
1、培训对象：公司全体员工2、培训目的：
(1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的 优秀企业员工。
(2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个 人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。
(3)、强化员工新员工培训方案GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。
(4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急 措施基本常识；掌握岗位安全操作规程；提高职工安全生产意识；减少 或杜绝安全隐患和事故的发生。
3、培训内容及方式
培训内容：结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况，讲 授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管 理、设备管理、安全生产相关知识等。
培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。
以培养、评价、使用、激励为重点的高技能人才工作体系，在薪酬、 福利、培训等方面向关键岗位技能人才倾斜，畅通企业技能人才职业 生涯发展通道。
五、员工技能培训机构
企大网企业在线培训大平台、员工技能培训平台。企大网，由" 企大CLM云学习管理系统企大名师在线经纪’、"企大在线商城' 和"培训圈’组成，四大产品环环相扣，打通企业培训产业链，使企业 培训资源得到最优化整合和最大化分享，为企业员工、讲师、培训/ 咨询机构等多方提供一站式服务和解决方案。
【篇三】员工技能提升培训方案
为深入贯彻省人社厅《关于开展"迎新春送温暖、稳岗留工'专项 行动的通知》文件中关于"用
好职业技能培训和稳岗返还政策’的工作 部署，结合我县各类企业实际，制定以下企业职工职业技能提升培训 实施方案。
一、总体要求
为贯彻落实国家、省、市、县工作部署，巩固新冠肺炎疫情的防 控成果，服务全县各类企业需求，大规模开展企业职工职业技能提升 培训，全面提升企业职工技能水平和劳动者就业创业能力，进一步激 发企业复工复产活力，促进企业职工在"大众创业万众创新‘、助力" 一区三城'建设中发挥技能人才保障作用。
二、目标任务以企业培训需求为导向，持续开展职业技能提升行动，指导企业 制定培训计划，对符合条件的企业职工应培尽培。2022年全县劳动 者技能提升培训达4000人次以上。其中，企业职工职业技能提升培 训达到2000人次以上。
三、培训范围（一）提升企业职工职业技能。
一是企业制定职工培训计划，组织开展岗前培训、在岗培训、转 岗培训等培训活动，按初级800元，中级1500元、高级2000元标准 给予职业技能提升培训补贴。
二是落实高危行业领域安全技能提升行动计划。化工、矿山等高 危行业企业组织从业人员和各类特种作业人员开展安全技能培训，到 应急部门办理申报手续。培训结束后，由人社部门发放职业技能提升 培训补贴。
三是全面推行企业新型学徒制培训。企业组织从事技能岗位工作 的新招用和转岗等人员采取“校企双制、工学一体’培训模式参加培训, 按不低于每人每年4000元标准给予企业培训补贴。
（二）鼓励企业开展岗位练兵、技能竞赛活动。对由人社部门组 织或经人社部门备案的企业职工职业技能竞赛，按每个项目3万元给 予组织竞赛的企业职业技能竞赛补贴。企业组织所属职工开展的职业 技能竞赛，每个项目参加比赛的职工应不少于30人，同一企业同一 项目每年只能享受一次职业技能竞赛补贴，规模以上企业、国有企业 享受补贴的项目不超过10个，其他企业不超过5个。
（三）开展以工代训I补贴，促进企业稳岗。按照上级工作部署, 持续加大稳岗返还力度，重点突出稳定就业岗位，助推企业健康发展, 对参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训 的，经人社部门核准后，按照每人每月500元标准，给予最长不超过 6
个月培训补贴，拨付给企业在银行开立的基本账户。不足一个月的， 按照实际开展天数计算补贴。
四、工作措施
（一）强化责任落实。要高度重视企业职工职业技能提升培训工 作，充分利用现有的政策优势，围绕县"一区三城'建设和五大产业发 展，广泛开展新型学徒制、技能提升、技术竞赛等培训项目，全面提 升企业职工素质，提高企业产品质量和市场竞争力。把职工培训作为 保持就业稳定，缓解结构性就业矛盾、推动企业转型升级的关键举措, 按照当地企业职工比重系数进行培训任务分解，推进各项任务落实。
（二）全力做好保障。深化职业技能培训工作"放管服’改革，对 培训申报程序"严监管、简手续、强管理’，严把培训对象身份、培训 内容、培训时间三个关口，保证培训质量。利用信息化手段和共享机 制，对职工劳动合同、缴纳社保等在内部可查验的信息，简化申报程 序和材料，为企业和培训机构减负。强化监督检查和专项审计工作, 保障资金安全和效益。对以虚假培训等套取、骗取资金的依法依纪严 惩，对培训工作中出现的失误和问题要区分不同情况对待，保护工作 落实层面干事担当的积极性。
（三）加强政策宣传。要深入企业、培训机构开展政策解读和专题宣讲。借助报刊、网站、、12333等平台，采取挂条幅、 发传单、政策咨询、业务指导等形式，向企业与职工及时发布技能培 训机构和培训工种信息，宣传、解读技能培训政策，帮助有需求的企 业、培训机构和职工熟悉了解、用足用好政策，不断提高企业职工职 业技能培训数量和质量。
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