李广田>单位集资合作建房“丛林法则”带给我们的启示
写给父亲催泪的话简短
公式编辑器怎么用丛林法则是自然界里生物学方面的弱肉强食、优胜劣汰、物竞天择、适者生存的规律法则。自然界中存在丛林法则具有必然性。因为，整个自然界的生存资源在总数上是有限的，为了生存和繁衍后代，自然就会出现有我没你、有你没我的竞争，实力不够的生物只好被淘汰，成为生物链上一级生物口中餐。俗话“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米吃淤泥”就是对这一现象最通俗的描述。物竞天择、适者生存，不能适应环境，就只能被环境淘汰。
丛林法则存在于自然界，也同样适用于职场，有人的地方就会有竞争。企业的岗位资源也是有限额的，在职场中“能者上，庸者下”始终是不变的法则，如何在竞争中使自己更具有竞争力？这就要求我们认同企业文化，保持个人价值观与企业核心价值观一致，在工作中不断强化自身业务水平与工作技能，始终抱着感恩的心态去对待工作对待生活，正确看待工作中的“竞争“，有竞争才会有压力，有压力才会有动力。建立竞争机制，可以激发员工的潜能，内外兼修，在激烈的竞争中立于不败之地。
    丛林法则中有竞争，也会有共赢，互利互惠也是丛林法则的重要组成。一只狼面对更强大的对手或许势单力薄，而一狼则天下无敌，谁也惹不起。可见，互利互惠的目的是为了获
得更多、更好的资源，是为了达到一种共赢的局面。职场中，不仅需要竞争，更需要通力合作，取长补短、优势互补。一个人再优秀，精力也是有限的。而与他人内部协作，可以节约时间，提高效率，获得更多效益。
一二九运动演讲稿
    丛林法则同样告诉我们，要善于抓住时机，适应环境。小植物会在大树的缝隙中抓住机遇开花，在职场中也是同样的道理。我们想在职场上有所发展，需要具备两个方面的因素：一、公司是否能为我们提供这样的机遇，即平台与岗位；二、我们的自身素质与能力是否能够适应公司的需求，得到领导的肯定。