计件工资劳动合同通用
计件工资劳动合同通用。
在充满了变化和改革的今天，越来越多重要场合需要用到合同这个东西，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。那么自己撰写合同时要注意哪些关键问题呢？在这里，你不妨读读计件工资劳动合同，相信你能从中到需要的内容！
计件工资劳动合同【篇1】     
甲方(管理层):_______________
代表:_________
乙方(劳务方):_______________
根据甲方消费经营需要，录用乙方为公司试用员工。根据国家有关法律、法规和地方有关法律、法规，为保护双方的合法权益，本着平等自愿、协商一致的原那么，双方签订以下试用期劳动合同:
一、合同期限及工作岗位:
1.本试用期的合同期限为________________________________________________________________________________________________________
2.本合同签订时，乙方对甲方负责
二、工作时间:
1.一天工作八小时，一周工作五天。八小时后，在法律法规允许的范围内，根据工作需要，根据《劳动法》的规定，合理安排乙方加班；
2.根据国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)和甲方的实际情况，合理安排乙方休假或休息，并按照国家法律法规的规定支付乙方应得的假期工资；
3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险；
4.假如乙方采用计件工作制，双方应根据工作需要采用协调合理的工作时间。
三.乙方的责任和义务:
1.履行甲方《岗位说明书》及其他相关文件或规定中涉及的管理职责和义务；
2.承受甲方定期和不定期的检查、评估和岗位调整等。；
四.工资:
1.乙方按照甲方公司的工资构造、工资管理方法和规定领取工资；公司薪酬体系分为计件工资制和月薪制两种，其中月薪构造由根本工资、绩效奖金、岗位津贴或提成组成。
2.每月15日前支付乙方上月全部工资。假如甲方未能在规定日期支付工资，乙方有权根据国家有关法律法规要求甲方支付滞纳金；
3.如管理层需要对乙方实行计件工资制度，那么执行计件工资管理规定；
4.乙方采用月薪制(根本工资包括周六加班工资)，计件工资如下:(计件工资和月薪均含税)
5.乙方实行计件工资制时的工资构造见附表。
6.在试用期内，甲方应严格按照《试用期员工考核管理规定》对乙方进展周/月绩效考核，考
核结果与工资挂钩。如经考核证明乙方的工作才能、个人表现和工作表现不能满足甲方要求，甲方有权做出辞退乙方或延迟录用的决定；
7.以上薪酬构造及金额由甲方负责解释。
动词〔verb的缩写〕工作平安
1.甲方应为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所、工具设备和劳动防护用品；
2.乙方必须按照甲方提出的科学方法进展操作；
劳动法 试用期
不及物动词工作纪律
1.工作期间，必须遵守甲方制定的各项管理规章制度，如《员工手册》、《保密协议》；
2.如违背甲方规定或制度，甲方有权口头或书面警告，直至合同依法终止，并保存追究乙方责任的权利。
七.合同终止和违约责任
1.假如甲乙双方提出终止本合同，而没有对方的过错或违约，必须事先书面通知对方，经双方协商前方可终止合同；乙方在试用期第一周提出解除合同的，不计算工资；假如一周后提出解除合同，必须提早7天书面通知甲方，工资结清后，试用期内不给绩效奖金，还需承当甲方给的培训费用(金额为岗位津贴的50%)。
2.甲乙双方任何一方违背本合同，给对方造成严重损失的，除承当经济责任外，还应承当相应的法律责任。
八.其别人
1.甲乙双方任何一方有不可抗拒的原因，可以协商解决；协商不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会(仲裁机构)或者寻求法律解决；
2.本合同未尽事宜，按国家和地方法律法规执行；
3.本合同自双方签字之日起生效，到期自动终止；
4.本合同的变更或签署无效。
甲方(盖章):____________________________________________。
代表(签名):______________身份证号:______________。