《领导干部法律知识读本》 第七章 劳动和社会保障法律制度 练习答案
成绩：84分 回答正确：35题 回答错误：5题 练习时长：48分钟
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁机构
C.工会
D.劳动监察机构
正确答案：C 用户选择：C
2.（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。
A.健康检查
B.设备更新
C.知识教育
D.劳动补贴
正确答案：A 用户选择：A
3.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业，被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（ ）。
A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
B.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
D.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
正确答案：C 用户选择：C
4.（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ ）。
A.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
B.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
C.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
D.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
正确答案：B 用户选择：B
5.（单选题）劳动法律关系的核心和实质是（ ）。
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系变化的原因
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系的客体
正确答案：C 用户选择：C
6.（单选题）《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）。
A.撤销解除意见
B.要求重新处理
C.提出意见
D.予以纠正
正确答案：C 用户选择：C
7.（单选题）安监部门
的工作人员，对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的，给予（ ）的处分。
A.开除
B.记大过
C.警告
D.降级或者撤职
正确答案：D 用户选择：D
8.（单选题）A钢铁厂委托B公司提供冶炼钢铁的技术，则保证安全生产的责任由谁承担（ ）。
A.A公司和B公司按份承担责任
B.A公司和B公司共同承担责任
C.B公司承担责任
D.A公司承担责任
正确答案：D 用户选择：D
9.（单选题）根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。
A.有过错的一方合同主体
B.劳动者
C.用人单位
D.用人单位和劳动者分担
正确答案：C 用户选择：A
10.（单选题）《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（ ）的有关事项。
A.保守用人单位商业秘密
B.保守用人单位支付工资标准的秘密
C.保守用人单位一切活动的信息资料秘密
D.保守用人单位职工名册的秘密
正确答案：A 用户选择：A
成绩：84分 回答正确：35题 回答错误：5题 练习时长：48分钟
11.（单选题）对全国安全生产工作实施综合监督管理的是（ ）。
A.发改委
B.国务院
C.工商总局
D.安监总局
正确答案：D 用户选择：D
12.（单选题）我国《劳动法》适用于（ ）。
A.部队军人
B.家庭保姆
C.企业职工
D.国家机关公务员
正确答案：C 用户选择：C
13.（单选题）下列哪项不属于养老保险基金的组成部分？（ ）
A.个人缴费
B.用人单位缴费
C.政府补贴
D.集体补助
正确答案：D 用户选择：D
14.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
A.工商
B.税务
C.公安
D.安全生产监督管理
正确答案：D 用户选择：D
15.（单选题）根据《安全生产法》的规定，生产经营单位关于缴纳员工保险的说法不正确的是（ ）。
A.生产经营单位必须依法参加工伤保险
B.国家可以鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险
C.国家不能强制让生产经营单位投保安全生产责任保险
D.生产经营单位可以依法参加工伤保险
正确答案：D 用户选择：D
16.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
C.宣布废止
D.不遵照执行
正确答案：B 用户选择：B
17.（单选题）根据《社会保险法》的规定，下列哪项不属于享受失业保险必须具备的条件？（ ）
A.已经进行失业登记并有求职要求的
B.失业人员在家待业已满一年的
C.非因本人意愿中断就业的
D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
正确答案：B 用户选择：B
18.（单选题）针对参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的问题，《社会保险法》对此作出了规定，下列说法不正确的是（ ）。
A.缴费不足十五年的，不能享受养老保险待遇
B.可以转入新型农村社会养老保险
C.可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金
D.可以转入城镇居民社会养老保险
正确答案：A 用户选择：A
19.（单选题）某生产经营单位发生生产安全事故，（ ）应当立即组织抢救。
A.单位的主要负责人
B.决策机关
C.工会
劳动法 试用期D.执行机关
正确答案：A 用户选择：A
20.（单选题）生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议（ ）。
A.无法确定
B.无效
C.效力待定
D.可撤销
正确答案：B 用户选择：B
成绩：84分 回答正确：35题 回答错误：5题 练习时长：48分钟
21.（多选题）下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（ ）。
A.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议
B.劳动者与单位进行交易而发生的争议
C.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议
D.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议
正确答案：ACD 用户选择：ACD
22.（多选题）下列关于合同的履行与变更说法正确的有（ ）。
A.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
B.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
正确答案：BCD 用户选择：BCD
23.（多选题）甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述不正确的是（ ）。
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.乙所受的损失应由甲赔偿
正确答案：BCD 用户选择：BCD
24.（多选题）某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（ ）
A.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
B.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
C.职工丁：我在公司销售部门曾连续三年评
为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
D.职工丙：我一家四口，有七十岁老母十岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
正确答案：ABC 用户选择：ACD
25.（多选题）张某实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据我国劳动合同法，下列表述正确的有（ ）。
A.在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休假日和法定节日不包括在内
B.张某享有的医疗期期间为6个月
C.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满
D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
正确答案：BCD 用户选择：ABC
26.（多选题）赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（ ）。
A.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
B.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇
C.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
D.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
正确答案：AD 用户选择：AD
27.（多选题）下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（ ）。
A.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件
B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
正确答案：AD 用户选择：ABD
28.（多选题）根据《劳动合同法》第二十一条规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）。
A.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
B.试用期内用人单位可以提前三日通知劳动者解除劳动合同
C.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
D.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
正确答案：ABC 用户选择：ABC
29.（多选题）根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
B.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍
然有效
正确答案：ACD 用户选择：ACD
30.（多选题）试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（ ）。
A.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
正确答案：ABCD 用户选择：ABCD
成绩：84分 回答正确：35题 回答错误：5题 练习时长：48分钟
31.（判断题）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.对
B.错
正确答案：对 用户选择：对
32.（判断题）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.对
B.错
正确答案：对 用户选择：对
33.（判断题）省级人民政府应把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
A.对
B.错
正确答案：错 用户选择：对
34.（判断题）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补
偿金。
A.对
B.错
正确答案：错 用户选择：错
35.（判断题）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
A.对
B.错
正确答案：对 用户选择：对
36.（判断题）劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
A.对
B.错
正确答案：对 用户选择：对
37.（判断题）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。
A.对
B.错
正确答案：对 用户选择：对
38.（判断题）根据《劳动合同法》的规定，试用期最高不得超过六个月。
A.对
B.错
正确答案：对 用户选择：对
39.（判断题）王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
A.对
B.错
正确答案：错 用户选择：错
40.（判断题）用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。
A.对
B.错
正确答案：错 用户选择：错
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