一、单选题
1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（  ）
A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日
2、劳动者在试用期内，提前      以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日  B、十日  C、二十日 D、三十日 
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按    工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按    计算；不满六个月的，向劳动者支付    月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月          B、两个月、一年、半个月 
C、一个月、一年、半个月          D、一个月、半个月、半个月
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过    月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过    月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过    月。
A、一个、二个、六个              B、 一个、二个、三个
C、二个、三个、六个              D、二个、三个、六个
5、  劳动者提前      以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十日  B、十五日  C、三十日  D、三日
6、同一用人单位与同一劳动者可以约定    试用期。
A、一次  B、两次  C、三次  D、无数次
7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前    月的平均工资。
A、三个  B、十二个  C、十个  D、六个
8、劳动争议申请仲裁的时效期间为（    ）。
A、30天  B、60天  C、1年  D、2年
9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（    ）。
A、 继续有效  B、失去效力  C、效力视情况而定  D、 由用人单位决定是否有效 
10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（   ）劳动合同的履行。
A、影响  B、 不影响  C、 不一定影响  D、 法律未规定是否影响 
11、致使劳动合同终止的情形包括：（    ）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A、 ①②④⑥⑦⑧  B、 ①③④⑤⑥⑧  C 、②③④⑤⑦⑧  D 、①③④⑤⑦⑧ 
12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（  ）。
A、 即时终止  B、 续延半年后终止 C、续延一年后终止  D、续延到医疗期满时终止 
13、劳动者（  ），用人单位不可以解除劳动合同。
A、 在试用期间被证明不符合录用条件的  B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 
C、严重违反用人单位的规章制度的  D、被依法追究刑事责任的
14、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（  ）万元。
A、50万  B、100万 C、 150万  D、200万 
15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（  ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、半年 B、一 年 C 、二年  D、三年 
16、（  ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A 、被依法宣告破产的  B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的  C、被吊销营业执照的  D、被责令关闭、撤销的 
17、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（  ）向劳动者支付赔偿金。
A 、二倍  B、 二倍以下  C、一倍以上二倍以下  D、百分之一百五十 
18、公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(  )
   A.150%             B.200%         
C.300%          D.400%
19、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（    ）。
  A、用人单位      B、事业单位      C、企业      D、团体
20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（    ）。
  A、劳动报酬                  B、劳动保护和劳动条件
C、劳动合同期限              D、试用期条款
21、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（    ）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
  A、政府社会保障部门          B、所在用人单位
C、所在地地方政府            D、国务院社保部门
22、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是(      )
A．以法定货币支付                    B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物一并支付                D．以货币和企业债券一并支付
23、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(      )
A．解除合同                            B．终止合同
C．变更合同                            D．续订合同
24、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是(    )
A．20％                                B．25％
C．50％                                D．100％
25、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（    ）或者人民法院确认。
A．劳动行政部门    B．劳动监察机构
C．劳动争议调解委员会    D．劳动争议仲裁机构
26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（    ）。
    A.订立固定期限劳动合同的人员劳动法 试用期
  B.订立无固定期限劳动合同的人员
    C.女职工               
D.年老体弱的职工
27、（  ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
    A.被依法宣告破产的
    B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.被吊销营业执照的
    D.被责令关闭、撤销的
28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（  ）。
    A.应当支付赔偿金                B.可以支付赔偿金
    C.应当继续履行                  D.可以不继续履行
29、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（    ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    A.劳动者试用期满月工资
    B.劳动者试用期工资的两倍
    C.当地最低工资
D.当地平均工资
  30、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（    ）应当承担赔偿责任。
    A.用人单位                  B.有过错的一方
    C.劳动者                    D.工会
  31、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（    ）向劳动者支付赔偿金。
    A.二倍                        B.二倍以下
    C.一倍以上二倍以下            D.百分之一百五十
32、同一用人单位与同一劳动者只能约定（    ）次试用期。
    A．一            B．二          C．三          D．四
33、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（    ）或者人民法院确认。
    A．劳动行政部门
B．劳动监察机构
    C．劳动争议调解委员会
    D．劳动争议仲裁机构
34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（    ）工资的标准向劳动者支付。