见习期需要签订劳动合同吗
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高校毕业生在最后一年一般是需要到用人单位进行实习的，这段期间有的称为实习期也有叫做见习期的。那么在见习期，单位需要与应届毕业生签订劳动合同吗？不少人都有这样的疑问。下面就让小编为您做详细解答。
一、见习期需要签订劳动合同吗
见习期是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，我国自上世纪50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的发展，虽然国家并没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡，由计划经济的“指令分配”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。高校毕业生与企业通过市场招聘等双向选择建立的劳动关系，受现行劳动法律法规和保障政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从2008年1月1日起，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当按照《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。
在校学生不是广义劳动法中合法的劳动者主体，其提供劳动，双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定，所以在此期间
>劳动法 试用期