在⼈们的法律意识不断增强的社会，越来越多的⼈通过合同来调和民事关系，签订合同也是避免争端的最好⽅式之⼀。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺帮⼤家整理的⼚长劳动合同模板（精选7篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼚长劳动合同1
甲⽅（⽤⼈单位）：
⼄⽅（⽣产⼚长）：
根据《中华⼈民共和国劳动法》，甲⼄双⽅经平等协商，⾃愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
⼀、劳动合同期限
本合同期限年。即______年____⽉____⽇始⾄ ______年____⽉____⽇⽌。其中试⽤期2⾄3个⽉。
⼆、⼯作内容
1、⼄⽅同意根据甲⽅⼯作需要，担任⽣产⼚长岗位⼯作。
2、⽣产⼚长在⼚⽅授权的岗位范围⾏使职权。接受和执⾏总经理的指令和任务，接受⼚⽅的监督和管理。
3、⽣产⼚长的⼯作出发点、指导思想提⾼⽣产效率、保证产品质量、对产品设定基本标准，确保⽣产⼯作任务按计划如期完成，降低成本、提⾼经济效益、提⾼本⼚技术⼒量。
4、⽣产⼚长运⽤管理⽅⾯的知识、⽅法、制度、艺术进⾏计划、组织、指挥、控制活动，达到企业正常⽣产。做到有章可循，违章处罚；按章管理，制⽌⽣产紊乱。
5、⽣产⼚长⾸先要对本⼚的制品部和门业部的⽣产过程与细节加深了解，并进⾏有效的⽣产管理，⽣产过程的组织，⽣产能⼒的开发，均衡⽣产；进⾏⽣产作业计划，⽣产跟进、监督与控制，确保⽣产⼯作任务的如期完成。
6、⽣产⼚长进⾏有效的产品制作过程的指导，产品质量检验⼯作及质量⽅⾯的管理，确保⽣产品的品质。
7、⽣产⼚长应进⾏上下级关系的有效沟通，把⼚⽅的指令、意思正确的传达下属；把下属的意思活动进⾏信息反馈。学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。重⼤管理事务实⾏报告制；
8、⽣产⼚长做好⽣产订单、每⽇发货的订单的登记统记⼯作，提⾼保证交货及时率；并⽇写⼚记。
9、因⽣产⼚长违纪、失职，⼚⽅有权作相关处罚。
10、因⽣产⼚长的能⼒（胜任⼯作）有限或有重⼤失职，⼚⽅有权单⽅解聘或调整⼯作岗位。
三、劳动报酬
1、⽣产⼚长的劳动报酬是由基本⼯资和管理提成合并⽽成。
2、⽣产⼚长的⽉薪为⼈民币5千元，管理提成按年销售额的1‰，⽉薪次⽉30⽇发放，管理提成年终⾜额发放。
3、甲⽅有权按⼄⽅的⼯作能⼒⽽调整⼯资。
四、劳动合同的变更、解除、终⽌、续订
1、订⽴本合同所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使本合同⽆法履⾏的，经甲⼄双⽅协商同意，可以变更合同相关内容。
2、经甲⼄双⽅协商⼀致，本合同可以解除。
3、⼄⽅有下列情形之⼀的，甲⽅可以⽆条件解除本合同：
a、在试⽤期间，被证明不符合录⽤条件。
b、严重失职、营私舞弊，或给甲⽅利益造成重⼤损害的，甲⽅有权作出处罚不予发放当⽉及上⽉⼯资，并保留追究其经济赔偿及法律责任的权利。
c、⼄⽅在外发⽣个⼈违法⾏为的责任由⼄⽅全部⾃负。
4、甲⽅解除本合同，应提前三⼗个⼯作⽇以书⾯或⼝头形式通知⼄⽅解除合同，但应给予⼄⽅发放当⽉⼯资。
5、⼄⽅要求解除劳动合同，应当提前三⼗⽇书⾯形式通知甲⽅并将⼯作移交清楚；⼄⽅未经甲⽅批准⽽擅⾃离开的，甲⽅有权扣除⼄⽅所有⼯资和提成。
6、本合同期限届满，劳动合同即终⽌。双⽅当事⼈在本合同期满前三⼗天向对⽅表⽰续订意向。甲⼄双⽅经协商同意，可以续订劳动者合同。
7、甲⽅制定的《劳动制度》作为本合同附件，具有同等效⼒。
8、本合同⼀式两份，甲⼄双⽅各执⼀份，双⽅签字、盖章后⽣效。
五、未尽事宜，公司保留解释权。
甲⽅：（盖章）⼄⽅：（签名）
______年____⽉____⽇ ______年____⽉____⽇
⼚长劳动合同2
聘请单位：（以下简称甲⽅）
受聘⼈：（以下简称⼄⽅）
为依法确定⽤⼈单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲⽅与⼄⽅在平等⾃愿、协商⼀致的前提下，签订本劳动合同。
第⼀条受聘⼈基本情况：
姓名：性别：⽂化程度：
⾝份证号码：
第⼆条合同期限：
本合同期限为________年，⾃________年____⽉____⽇起⾄________年____⽉____⽇⽌。其中试⽤期个⽉，从________年____⽉____⽇起⾄____⽉____⽇⽌，试⽤期间，经甲⽅考核，⼄⽅不符合聘
⽤条件，⾃甲⽅通知之⽇起，本合同予以解除。
劳动合同期届满即终⽌执⾏，合同期满后，经甲、⼄双⽅协商同意，可续订劳动合同。
第三条⼯作岗位及⼯作条件：
甲⽅根据⼯作需要及⼄⽅⾃⾝特长，安排⼄⽅从事岗位⼯作（职务说明书另订）为保证⼄⽅能顺利完成⼯作任务，甲⽅根据国家有关规定，为⼄⽅提供必须的⽣产、⼯作条件。⼯作时间按《劳动法》规定执⾏，如特殊情况须延长⼯作时间，甲⽅按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。
合同期内甲⽅X根据⼯作需要调换⼄⽅⼯作岗位，⼄⽅应当服从甲⽅⼯作安排，不得⽆理拒绝。⼄⽅对⼯作变动不服，可以向甲⽅提出申诉，也可以提出解除劳动合同。
第四条劳动报酬：
合同期内，甲⽅按照国家及本单位有关规定，根据⼄⽅岗位，按每⽉
元⼈民币⽀付⼯资，试⽤期⼯资为正式聘⽤⼯资标准的%.如
⼄⽅⼯作出⾊，甲⽅根据有关考核规定给⼄⽅加薪，如⼄⽅岗位变动，则按甲⽅岗位⼯资标准执⾏变动后的岗位⼯资。
甲⽅应每⽉____⽇以货币形式⽀付⼄⽅上⽉⼯资，不得⽆故克扣或拖⽋⼄⽅⼯资。
根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提⾼⼯资⽔平，由甲⽅另⾏规定。
第五条劳保福利待遇：
在合同期内，甲⽅每年为⼄⽅购买劳动保险。
如⼄⽅在合同期间因⼯负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执⾏。其余⼀概由⼄⽅负责。
⼄⽅因打架⽃殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的⼀切费⽤⾃负。⼄⽅其它福利待遇按甲⽅有关福利制度实⾏。
第六条劳动纪律：
在合同期内，⼄⽅应遵守国家法律、法规及甲⽅制订的《员⼯⼿册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲⽅商业秘密，维护甲⽅形象，努⼒做好⼯作。
⼄⽅对外代表公司进⾏的民事活动，必须经法⼈代表授权⽅X，未经公司授权或以⼄⽅个⼈名义进⾏的民事活动，其民事责任均由⼄⾃⾏承担。
第七条劳动合同的解除：
（⼀）⼄⽅有下列情况之⼀甲⽅X解除劳动合同，不给予⼄⽅任何经济补偿：
1、员⼯在试⽤期内，经考核不符合录⽤条件的；
2、严重失职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；
3、违反《员⼯⼿册》，符合其“解除劳动合同”条件的；
4、员⼯提供虚假个⼈学历、职称、⼯作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订⽴劳动合同后，经公司调查证实，员⼯不能胜任岗位⼯作的；
5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；
6、打架、⽃殴造成不良影响的；
7、组织职⼯擅⾃⼯，有意制造事端的；
8、办公时间内进⾏娱乐、赌博活动的；
9、改、伪造单据、证明材料的；
10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；
11、违反计划⽣育规定的；
2、其它触及刑法及⾏政强制性规定⾏为的。
（⼆）⼄⽅有下列情况之⼀，甲⽅应提前____⽇通知⼄⽅，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：
1、⼄⽅⼯作中年度考核不及格的；
2、⼄⽅不能胜任公司安排的⼯作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；
3、⼄⽅患病或⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事甲⽅另⾏安排的⼯作，或者不符合国家和本市从事有关⾏业、⼯种岗位规定，公司⽆法另⾏安排⼯作的；
4、订⽴本合同所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使本合同⽆法履⾏的，经甲⼄双⽅协商同意，可
以变更本合同相关内容。
5、国家劳动法上规定的其他可以由⽤⼈单位解除劳动合同的情形。
（三）⼄⽅在合同期限内解除劳动合同应提前____⽇通知甲⽅。
（四）有下列情形之⼀，⼄XX以随时通知甲⽅解除本合同：
1、在试⽤期内的；
2、甲⽅以暴⼒、威胁、监禁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的；
3、甲⽅不能按照本合同规定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（五）⼄⽅有下列情形之⼀的`，甲⽅不得依据本合同
第⼋条
第⼆款解除劳动合同：
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、⾏政法规规定的其他情形。
（六）解除劳动合同双⽅均须以书⾯形式通知对⽅；劳动合同解除后，⼄⽅不得再以任何理由提出任何要求。
第⼋条违约责任：
劳动合同签订后，双⽅必须全⾯履⾏，如⼀⽅违约给对⽅造成损害或经济损失，违约⽅应承担全部赔偿责任。
第九条劳动争议处理：
因履⾏本合同发⽣的劳动争议，当事⼈可以向甲⽅劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事⼈⼀⽅要求仲裁的，应当⾃劳动争议发⽣之⽇起____⽇内向____市____区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事⼈⼀⽅也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向⼈民法院提起诉讼。
第⼗条双⽅约定的其他事项：
（⼀）⼄⽅劳动⼈事档案由⼄⽅⾃⾏寄存，甲⽅不负任何责任。双⽅以本合同作为劳动关系建⽴的依据。
（⼆）甲⽅根据需要可对⼄⽅进⾏技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容⽀付。劳动法 试用期
（三）⼄⽅应严格保守甲⽅的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲⽅造成损失，⼄⽅应承担全部赔偿责任。⼄⽅在甲⽅单位任重要岗位职务（所有财务⼈员、部门经理以上职务等）须与甲⽅另⾏签订保密协议。
第⼗⼀条在签订劳动合同前，⼄⽅仔细阅读、学习了甲⽅的《员⼯⼿册》、《部门⼯作职责》，并⾃觉遵守。
第⼗⼆条本合同未尽事宜按国家法律、法规执⾏。
本合同⼀式两份，甲、⼄双⽅各持⼀份，由甲、⼄双⽅签字⽣效。
甲⽅（签章）⼄⽅：（签章）
法⼈代表：：
委托代理⼈：
签订⽇期：________年____⽉____⽇
⼚长劳动合同3
甲⽅(⽤⼈单位)：
代表⼈(负责⼈)：:
⼄⽅(劳动者): ⾝份证号：
根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》及有关⽤⼯规定，甲、⼄双⽅按照合法、公平、平等、⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则订⽴本合同。
⼀、劳动合同期限：
⽤⼯期：甲、⼄双⽅同意从______年____⽉____⽇起⾄ ______年____⽉____⽇⽌。
⽤⼯期满，根据本企业⽣产需要甲、⼄双⽅同意可续签⽤⼯合同。
⼆、⽤⼯内容和⽤⼯地点
1、⼄⽅的岗位(⼯种)为。
2、⼄⽅的⼯作地点为。
3、甲⽅在合同期内因⽣产经营需要或其他原因调整⼄⽅的⼯作岗位，或派⼄⽅到本合同约定以外的地点、单位⼯作的，应经⼄⽅同意。
三、⼯作和休假时间
1、⼯作时间，每⽇⼯作⼩时制，每⽉⼯作天，每周休息天。
2、甲⽅因⽣产(⼯作)需要，经⼄⽅认可可以延长⼯作时间。
3、甲⽅按规定给予⼄⽅享受法定休假⽇、婚假、丧假、探亲假、产假等。
四、劳动报酬和社会保险
1、⼄⽅正常⼯作时间的⼯资按⽉计酬元/⽉(不得低于所辖区⼈民政府规定的最低⼯资标准)。
2、⼄⽅试⽤期⼯资为元/⽉。
3、⼯资的发放以货币现⾦形式⽀付；甲⽅每⽉⽇发放 (当⽉/上⽉)⼯资给⼄⽅。
4、甲⽅因⽣产需要，安排⼄⽅加班，应向⼄⽅⽀付加班费元/⼩时；法定假加班应按《劳动法》的规定⽀付加班⼯资。但⼄⽅休假⽇加班被安排补休的除外。
五、劳动保护
1、甲⽅根据⼄⽅从事的⼯作岗位，发给⼄⽅必要的劳动保护⽤品。
2、甲⽅免费提供⼄⽅⽣活住房、膳⾷(包吃包住)。
3、甲⽅按国家、省和当地的有关规定，做好⼥职员的劳动保护和保健⼯作。
4、⼄⽅有权拒绝甲⽅的违章指挥，强令冒险作业，对甲⽅及其管理⼈员漠视⼄⽅⽣命安全和⾝体健康的⾏为。
六、合同的变更、解除和终⽌
1、甲、⼄任何⼀⽅要求变更合同的有关内容，都应以书⾯形式通知对⽅。
2、甲、⼄双⽅经协商⼀致，可以变更本合同，并办理书⾯变更⼿续。变更后的劳动合同⽂本由甲⼄双⽅各执⼀份。
3、经甲⼄双⽅协商⼀致，本合同可以解除。
4、甲⽅违反法律、⾏政法规规定和以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫⼄⽅劳动，或者
发布评论