尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司一位被试用期非法解雇的员工，现通过劳动仲裁申请书向贵委员会申请仲裁，请求维护我的合法权益。
一、申请人基本信息：
姓名： [申请人姓名]
性别： [申请人性别]
身份证号码： [身份证号码]
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住址： [住址]
二、被申请人基本信息：
公司名称： [公司名称]
法定代表人： [法定代表人]
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三、申请事由：
根据我所在公司的劳动合同，我于[入职日期]开始试用期，试用期为[试用期时长]。然而，在[非法解雇日期]，该公司以无合理事由为由，突然解雇了我，违反了《劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第22条第1款、第32条以及《劳动合同法》第14条的规定，
试用期内的劳动合同不得无故解除。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第11条、第12条，我有权向贵委员会申请劳动争议仲裁。
四、事实与证据：
1. 入职合同及试用期协议：我与公司签订的入职合同明确规定了试用期的时间和条件，公司违反了合同约定，没有依法履行合同义务。
2. 非法解雇通知：我在[非法解雇日期]收到了公司的非法解雇通知书，公司未提供任何合理的解雇理由，且未事先进行任何解雇程序。这违反了《劳动法》的相关规定。
3. 相关证人证言：我所在公司的其他员工可以证明我在试用期内工作表现良好，没有违反公司规章制度。
五、请求与理由：
我认为被试用期非法解雇是公司侵犯了我的劳动权益，希望贵委员会能公正处理我的申诉，维护我作为劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第42条，我请求贵委员会作出以下裁决：
1. 宣告公司非法解雇我的行为无效，要求公司恢复我的工作岗位，履行试用期合同。
2. 要求公司支付我在试用期内未支付的工资、奖金和福利待遇。
3. 要求公司支付我因非法解雇产生的经济损失，包括解雇通知期间的工资损失和精神损害赔偿费。
六、申请人的：
联系人： [联系人姓名]
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住址： [住址]
附件：
1. 身份证复印件：[附件一]
2. 合同复印件：[附件二]
3. 解雇通知书：[附件三]
4. 入职相关证据：[附件四]
5. 相关证人证言：[附件五]
请贵委员会在收到此申请书后尽快审核并安排仲裁听证会。非常感谢贵委员会对我的支持与关注。劳动法 试用期
此致
顺祝商祺
[申请人签名]
日期：[日期]
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