经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷4 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析
单项选择题
1． 采用以( )作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法。
A．劳动合同
B．口头协议
C．明示方式
D．默示方式
正确答案：A 涉及知识点：劳动合同
A．劳动事实关系
B．劳动法律关系
C．身份关系
D．经济关系
正确答案：B 涉及知识点：劳动合同
3． 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。
A．多劳多得
B．按劳分配、
C．同工同酬
D．效率优先，兼顾公平
正确答案：C 涉及知识点：劳动合同
4． 订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
A．平等自愿
B．协商一致
C．诚实信用
D．合法
正确答案：D
解析：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。 知识模块：劳动合同
5． 在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。
A．试用期
B．保守秘密
C．补充保险和福利待遇
D．在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
正确答案：D
解析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 知识模块：劳动合同
6． 劳动合同期限分为( )。
A．固定期限和无固定期限
B．正式工和临时工
C．固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
D．固定期限和以完成一定工作为期限
正确答案：C
解析：《劳动合同法》规定，劳动合同可以有固定期限，也可以无固定期限，或者以完成一定的工作为期限。 知识模块：劳动合同
7． 我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。
A．1
B．3
C．6
D．8
正确答案：C 涉及知识点：劳动合同
8． 关于试用期，下列说法错误的是( )。
A．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B．试用期包含在劳动合同期限内
C．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
正确答案：D
解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 知识模块：劳动合同
9． 关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是( )。
A．劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B．劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D．用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
正确答案：B 涉及知识点：劳动合同
10． 下列各项不属于用人单位义务的是( )。
A．保护劳动者的生命安全和身体健康
B．完成劳动合同约定的工作内容
C．严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D．按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
正确答案：B
解析：完成劳动合同约定的工作内容属于劳动者应当承担的义务。 知识模块：劳动合同
11． 下列各项不属于劳动者义务的是( )。
A．遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
B．完成劳动合同约定的工作内容
C．对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告
D．遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
正确答案：C
解析：劳动者在履行劳动合同过程中，除了要执行《劳动法》的相关规定外，还应当承担的义务包括：①遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；②应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；③遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。向劳动者及时足额支付劳动报酬属于用人单位的义务。C项属于劳动者享有的权利。 知识模块：劳动合同
12． 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
A．部分有效
B．丧失效力
C．继续有效
D．效力待定
正确答案：C
解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 知识模块：劳动合同
多项选择题
13． 劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括( )。
A．劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人
B．劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的
C．劳动合同当事人在职责上具有从属关系
D．劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程E．劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的
正确答案：A,B,C,D
解析：劳动合同自身具有的法律特征主要有：①劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动．者本人；②劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的；③劳动合同当事人在职责上具有从属关系；④劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。 知识模块：劳动合同
14． 订立劳动合同的原则包括( )。
A．平等自愿原则
B．协商一致的原则
C．遵守法律、法规的原则
D．公开原则E．诚实信用原则
正确答案：A,B,C,E
解析：订立劳动合同的原则包括：①合法原则，指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触；②公平原则，指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平；③平等自愿原则，指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上平等，并且订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志；④协商一致原则，指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定；⑤诚实信用原则，指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息。 知识模块：劳动合同
15． 劳动合同的必备条款包括( )。劳动法 试用期
A．劳动合同期限
B．工作内容
C．试用期
D．保密条款E．劳动纪律
正确答案：A,B
解析：《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。 知识模块：劳动合同
16． 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列( )情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
B．工作季节性强
C．工作岗位职业危害较大
D．劳动者在该用人单位连续工作满10年的E．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
正确答案：A,D,E
解析：无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自
用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 知识模块：劳动合同
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