学徒⼯适⽤劳动合同法吗
劳动合同是职⼯们都要签订的⽂件，但是有的时候是学徒⼯在⼯作，这些职⼯⼀般是到公司不久的，不过也会受到劳动法的保护。下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
学徒⼯适⽤劳动合同法吗
适⽤劳动合同的，出了问题可以到劳动局投诉。
少数企业单⽅对新进⼚的员⼯拟定进⼚协议，以对⽅为“学徒⼯”为由，不仅强⾏收取押⾦和培训费，还不与员⼯签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒⼯”只是企业的说法⽽已，并⽆法律依据。如果企业有这些⾏为，依法应当⽀付这些“学徒⼯”未订⽴书⾯劳动合同期间的双倍⼯资。注意以下⼏点：
⼀、.招的学徒⼯必须是年满16周岁，试⽤期期限的强制性规定
(1)劳动合同期限3个⽉以上(含)不满l年的(不含)，试⽤期不得超过l个⽉;
(2)劳动合同期限1年以上(含)不满3年的(不含)，试⽤期不得超过2个⽉;
(3)3年以上(含)固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过6个⽉;
劳动法 试用期
⼆、劳动合同法规定，劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资(该劳动者与⽤⼈单位订⽴的劳动合同中约定的劳动者试⽤期满后的⼯资)的80%，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
三、⽤⼈单位招⽤劳动者，不得扣押劳动者的居民⾝份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押⾦。
根据《中华⼈民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第⼗六条第⼀款规定，劳动合同是劳动者与⽤⼯单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加⼊企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等⽤⼈单位，成为该单位的⼀员，承担⼀定的⼯种、岗位或职务⼯作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;⽤⼈单位应及时安排被录⽤的劳动者⼯作，按照劳动者提供劳动的数量和质量⽀付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
以上内容就是相关的回答，学徒⼯也是受保护的不能因为是学技术的就不适⽤了，只是说出现问题可能会⽐较复杂⽽已，出现了⼯资拖⽋或者是其他的有害员⼯的权益时都可以到劳动局去。如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#