尊敬的×××（员工姓名）：
我们对于这一决定深感遗憾，在此向您表示诚挚的歉意。在试用期结束后，我们认为您在某些关键方面的表现并没有达到我们公司设定的标准和预期。
经过与您进行了多次沟通和指导，我们仍然没有看到您在工作技能上的明显进步和改善。我们的公司有严格的要求和标准，我们需要确保我们的员工能够胜任并适应工作任务的要求。
在试用期期间，您的表现存在以下几个主要问题：
1. 工作效率不高：您在完成工作任务时，速度较慢，不能按时完成指定的工作量，给工作进展带来了一定的阻碍。
2. 缺乏团队合作能力：与同事之间的合作存在问题，不能很好地与团队成员进行协作，造成了工作上的摩擦和不和谐氛围。
3. 细节处理不到位：在工作过程中，您对细节的处理不够仔细，导致了一些轻微但关键的错误，这给公司运营和服务质量带来了一定的风险。
鉴于以上问题，我们认为您在公司的适应性和能力提升方面存在困难。我们深知每个员工都有个人的优势和潜力，我们鼓励您寻其他适合您能力和兴趣的工作机会。
根据劳动法规定，我们将遵循以下程序解除您的劳动合同：
1. 通知期限：根据劳动法第四十一条，您在试用期内的通知期限为三日。即自本通知发出之日起，三日后将解除劳动合同。
2. 工资支付：根据劳动法规定，公司将支付您在试用期工作期间的工资和任何未支付的福利待遇。
3. 社会保险解除：根据法规要求，公司将联系相关部门解除您的社会保险关系，并办理相关证明手续。
4. 工作交接：在通知期限内，请将手头工作逐步交接给指定人员，并协助上级领导完成相关工作安排。
我们理解这可能对您造成一定的困扰和不便，但我们坚信这是对双方最好的决定。我们希望您能够从这次经历中吸取教训，并在今后的道路上取得更大的成功和发展。
最后，再次感谢您在试用期内对公司工作的付出和努力。希望您未来能够到理想的工作，并取得更好的发展。
祝您未来取得更好的成就！
此致
×××公司
劳动法 试用期日期：×××年××月××日
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