试⽤期期间请假扣钱吗
试⽤期是劳动者与⽤⼈单位约定的⼀个期限，⽤于劳动者与⽤⼈单位相互考查，依据我国劳动合同法的规定，⽤⼈单位在试⽤期也要与⽤⼈单位签订劳动合同，那么试⽤期期间请假扣钱吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、试⽤期期间请假扣钱吗
试⽤期期间劳动者请假的，⽤⼈单位可以适当扣请假当天的⼯资，如果是请病假的，⽤⼈单位要发病假⼯资。
依据《关于贯彻执⾏<；中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》59.职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
⼆、注意劳动法试⽤期的约定陷阱
所谓试⽤期，⼜叫适应期，是指⽤⼈单位和劳动者为相互了解、选择⽽在劳动合同中约定的不超过6个⽉的考察期。⽬的是让劳动者和⽤⼈单位相互考察，以决定是否建⽴劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试⽤期。“可以”⼆字表明，劳动合同中约定试⽤期不是必备条款，⽽是协商条款，是否约定由劳
动者和⽤⼈单位协商确定。但是，只要协商约定试⽤期，就必须遵守有关试⽤期的规定。根据现⾏的法律和政策规定，订⽴劳动合同时，约定试⽤期要执⾏以下六点规定：
(1)劳动合同中的试⽤期应由⽤⼈单位和劳动者双⽅平等协商约定，不得由⽤⼈单位⼀⽅强⾏规定。
(2)试⽤期最长不得超过6个⽉。劳动法 试用期
(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试⽤期，即劳动合同期限在6个⽉(半年)以下的，试⽤期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上⼀年以下的，试⽤期不得超过30天；劳动合同期限在⼀年以上两年以下的，试⽤期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个⽉内约定试⽤期。
(4)试⽤期包括在劳动合同期限内，不能把试⽤期计算在劳动合同以外，即试⽤期满后才签订劳动合同。
(5)试⽤期适⽤于初次就业或再次就业后改变岗位或⼯种的劳动者，对⼯作岗位没有发⽣变化的劳动者只能试⽤⼀次。续订劳动合同时，劳动者改变⼯种的，可以重新约定试⽤期，不改变⼯种的，不再约定试⽤。
(6)试⽤期不得延长。劳动者对⽤⼈单位不满意或认为不适合⼯作，可以解除劳动合同，⽽⽤⼈单位在试⽤期内发现劳动者不符合录⽤条件，也可以解除劳动合同，⽽不能延长试⽤期继续进⾏考察。
三、试⽤期约定不当的法律风险
⽤⼈单位在劳动合同中约定试⽤期应执⾏以下规定：
(⼀)试⽤期由⽤⼈单位与劳动者双⽅协商约定，不得由⼀⽅强制约定。
(⼆)试⽤期最长不得超过6个⽉。
(三)试⽤期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。
(四)试⽤期包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试⽤期，或者对劳动者先试⽤后签劳动合同。
(五)⽤⼈单位对⼯作岗位没有发⽣变化的同⼀劳动者只能试⽤⼀次。
(六)⽤⼈单位对新招⽤的职⼯，在试⽤期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
(七)试⽤期不得单⽅延长。如果⽤⼈单位在劳动合同中约定的试⽤期不符合规定，超过规定的试⽤期时间不具有法律效⼒，在规定的试⽤期以外⾏使权利，则该权利⽆效，⽤⼈单位就不能利⽤试⽤期来保护劳动权益。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。