第⼆次在同⼀家公司上班是否有试⽤期
⽤⼈单位与劳动者约定试⽤期的情形是⾮常多的，⽽约定试⽤期时，不得违反劳动合同法的规定，⽤⼈单位要与劳动者签订劳动合同，⽤⼈单位只能与劳动者约定⼀次试⽤期，如果劳动者离职后再回⽤⼈单位⼯作的，可以再约定试⽤期。下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、第⼆次在同⼀家公司上班是否有试⽤期
1、依据我国劳动合同法的规定，⽤⼈单位只能与劳动者约定⼀次试⽤期，如果劳动者离职后再回⽤⼈单位⼯作的，可以再约定试⽤期。
劳动法 试用期
2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼗九条劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
⼆、试⽤期侵权的种类有哪些
⼀、约定试⽤期成为规定试⽤期
根据劳动法的规定，⽤⼈单位和劳动者应当协商⼀致签订劳动合同，但⽤⼈单位往往单⽅⾯拟订劳动合同的条款，⼏乎没有劳动者商量的任何余地。根据劳动法的有关规定，试⽤期是⽤⼈单位和劳动者在签订劳动合同中可以约定试⽤期，是“可以”不是“必须”，但现实中⼏乎没有劳动合同不约定试⽤期的，使约定型的试⽤期成为硬性的规定型试⽤期。
⼆、试⽤期不签订劳动合同
⽤⼈单位只以⼝头或以其他形式与劳动者约定试⽤期，但不签订劳动合同。认为既然是试⽤期那么就不⽤正式签订劳动合同，这是违反劳动法关于试⽤期也是劳动合同期有关规定的，试⽤期双⽅发⽣劳动争议时，劳动者甚⾄连⼀纸约定也没有。
三、单独签订试⽤期协议
劳动部在《关于贯彻执⾏<；中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》第⼗⼋条规定，劳动者被⽤⼈单位录⽤后，双⽅可以在劳动合同中约定试⽤期，试⽤期应包括在劳动合同期限内。单独将试⽤期的约定从劳动合同中分割出来是违反劳动法规定的。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国劳动合同法的规定，⽤⼈单位只能与劳动者约定⼀次试⽤期，如果劳动者离职后再回⽤⼈单位⼯作的，可以再约定试⽤期。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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