劳动合同签订1年的试⽤期是多久
当下，随着我国各项法律的完善和⼈们法律意识的提⾼，在参加⼯作时与⽤⼈单位签订劳动合同已是⼗分普遍，但是对于劳动合同中具体的⼀些事项，很多⼈不甚明确，例如劳动合同中关于试⽤期的约定。那么劳动合同签订⼀年时间试⽤期是多久?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
⼀、什么是试⽤期?
试⽤期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对<；关于劳动⽤⼯管理有关问题的请⽰>的复函》(劳办发[1996]5号)对试⽤期作了如下的定义：
试⽤期包含在劳动合同期限内，同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
⼆、《劳动合同法》关于劳动合同试⽤期的规定
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条规定
劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;
劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;劳动法 试用期
三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
因此，劳动者与⽤⼈单位签订⼀年期劳动合同的，试⽤期应不超过⼀个⽉。
签订劳务合同中的试⽤期限是员⼯所在单位根据合同年限⾃⾏⽽定。
劳动年限为1年以下(含1年)⼀般试⽤期为⼀个⽉;
劳动年限为1-3年以下(不含3年)，⼀般试⽤期为两个⽉⾄三个⽉;
3年以上(含3年)固定期或⽆固定期年限，国家劳动法规定员⼯试⽤期限不得超过六个⽉。
所以，您若签的是⼀年期合同，只要试⽤期没有超过两个⽉就是合法的。
综上，我们可以知道劳动合同签订⼀年时试⽤期不得超过两个⽉，不得超过是指⼩于或等于两个⽉。如果超过了两个⽉，该劳动合同中的试⽤期条款就不符合法律的规定，劳动者就可以运⽤法律维护⾃⼰的合法权益。以上就是店铺⼩编为你介绍的试⽤期的相关知识。如果您情况⽐较复杂或是还有其他疑问需要律师咨询，本⽹站也提供律师服务，欢迎您在本⽹站进⾏法律咨询。
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