一、单项选择题（每题2分，共20分）
1. 以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？（ ）
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 试用期期限
D. 劳动保护
2. 在我国，劳动合同的解除和终止必须符合哪些条件？（ ）
A. 双方协商一致
C. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 以上都是
3. 以下哪种情况不属于劳动合同的法定解除？（ ）
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
B. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
D. 用人单位依法进行裁员
4. 劳动合同的订立应当遵循哪些原则？（ ）
A. 合法、公平、平等自愿、协商一致
B. 合法、公平、诚实信用、协商一致
C. 合法、公平、平等自愿、诚实信用
D. 合法、平等自愿、协商一致、诚实信用
劳动法 试用期5. 以下哪项不是劳动合同法规定的劳动者权益保护内容？（ ）
A. 劳动者的工资权益保护
B. 劳动者的休息休假权益保护
C. 劳动者的隐私权益保护
D. 劳动者的劳动安全卫生权益保护
二、多项选择题（每题3分，共30分）
6. 劳动合同应当具备的条款包括哪些？（ ）
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 试用期期限
D. 劳动保护
E. 社会保险
7. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时与劳动者订立书面劳动合同？（ ）
A. 劳动者开始工作前
B. 劳动者工作满一个月
C. 劳动者工作满三个月
D. 劳动者工作满一年
E. 以上都不是
8. 劳动合同法规定，以下哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？（ ）
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
B. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
E. 以上都是
9. 劳动合同法规定，以下哪些情况下，劳动者可以提前解除劳动合同？（ ）
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
B. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付工资
E. 以上都是
10. 劳动合同法规定，以下哪些行为属于恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的行为？
（ ）
A. 劳动合同双方虚构事实，骗取劳动报酬
B. 劳动合同双方隐瞒事实，逃避缴纳社会保险费
C. 劳动合同双方串通，虚构劳动关系
D. 劳动合同双方串通，虚构工伤事故
E. 以上都是
三、判断题（每题3分，共30分）
11. 试用期是劳动合同的一部分，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（ ）
12. 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。（ ）
13. 劳动合同法规定，女职工在哺乳期间，用人单位可以解除劳动合同。（ ）
14. 劳动合同法规定，劳动者在依法享受带薪年休假期间，用人单位可以解除劳动合同。（ ）
15. 劳动合同法规定，用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）
四、简答题（每题10分，共40分）
16. 请简述劳动合同的订立程序。
17. 请简述劳动合同的解除和终止条件。
18. 请简述劳动者权益保护的主要内容。
19. 请简述劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同的法律责任。
20. 请简述劳动合同法规定的劳动者违反劳动合同的法律责任。
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