第1篇示例：
调岗劳动仲裁申请书范本
申请人（单位）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为维护自身合法权益，特向劳动仲裁委员会提出调岗劳动仲裁申请：
一、申请人基本情况
姓名（单位名称）：
工作部门：
岗位名称：
二、事实和理由
申请人自被录用以来，一直在本单位担任（岗位名称）工作，业绩表现优秀，受到领导和同事的认可和好评。然而最近，被申请人单位通知申请人调岗至另一个部门担任（新岗位名称）工作，虽然单位表示是由于业务调整需要，但申请人认为这一调岗决定对自身发展和工作环境造成不利影响。
调岗会导致申请人需要重新适应新的工作环境和工作内容，从而影响工作效率和工作质量。而且，调岗后的新岗位与原有岗位存在明显的悬殊，申请人认为自身并不适合从事新岗位的工作，会对个人职业发展和工作动力产生负面影响。
在之前的工作中，申请人积累了丰富的工作经验和专业知识，在自身岗位上也取得了不错的业绩，担任新岗位并不符合申请人的专业能力和发展方向。申请人请求劳动仲裁委员会做出调岗决定无效的裁决，维护申请人的合法权益。
三、申请要求
1. 裁定被申请人单位的调岗决定无效，维持申请人原有岗位不变；
2. 被申请人单位应对申请人造成的伤害承担相应的赔偿责任；
3. 其他申请人认为有必要补充的事项。
四、证据及证据来源
1. 申请人的工作履历和业绩考核记录；
2. 被申请人单位的调岗通知书及相关函件；
3. 申请人的个人陈述和证词；
4. 其他证据及证据来源。
五、陈述及证明方式
1. 书面证据；
2. 证人证言；
3. 辩论申辩。
特此申请。
申请人（单位）：_____________
第2篇示例：
【调岗劳动仲裁申请书范本最新】
申请人：XXX
被申请单位：XXX公司
仲裁处理机构：XXX劳动仲裁委员会
尊敬的仲裁委员会：
我是XXX公司的员工，现就XX部门调岗一事向贵仲裁委员会申请仲裁，希望得到公正客观的处理和裁决。
事实和理由如下：
一、调岗背景
岗位调动申请书 我入职XXX公司已有X年时间，一直在XX部门从事XX工作。最近公司决定对部分员工进行调岗，我被安排调离原本工作岗位，转至另一部门从事与我工作经验和专业技能不符的工作。这一决定给我带来了困扰和不适，我认为调岗是不合理的。
二、调岗合理性
我被调岗的原因并未得到公司明确的解释，也未经过我的同意。调岗的过程中，公司未与我沟通，未听取我的意见和建议，也未提供任何合理的解释。我相信公司进行本次调岗的理由不足，调岗的过程存在违规操作。
三、调岗影响
调岗将直接影响我的个人发展和工作状态。我在原本的工作岗位上取得了一定的成绩和经验，调至新部门从事未曾接触过的工作将使我面对巨大的困难和挑战。调岗不仅使我感到迷茫和不安，也影响了我的职业发展和生活稳定。
基于上述事实和理由，我认为公司对我的调岗是不合理的，违反了我的劳动权益。我请求贵仲裁委员会对此事进行调查和裁决，要求公司撤销调岗决定，恢复我的原工作岗位。我希
望得到公正的对待和保护，维护自己的合法权益。
我特此申请仲裁，希望贵仲裁委员会能够公正处理此事，依法裁决，维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐发展。
特此申请人：
申请人：XXX
日期：
以上是我提交的仲裁申请书，希望得到您的审查和处理。感谢贵仲裁委员会的关注和支持！
此致
礼！
以上文章仅为范例，实际调岗劳动仲裁申请书需根据具体情况进行修改。
第3篇示例：
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司xxx部门的员工，我在此向劳动仲裁委员会递交一份调岗劳动仲裁申请书，希望能够得到公正的处理和裁决。
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