朋友圈招聘，在现代社会已经是一种很常见的招聘方式了，这种招聘方式不需要我们花费大量的人力和物力资源，只需要简单转发一些朋友圈招聘文案即可。以下是本站小编为大家带来的招聘文案简短朋友圈3篇，希望能帮助到大家! 招聘文案简短朋友圈1
好久没联系的一位朋友，发来勾搭的表情，顺便把某个PDF文件塞给了我。
刚想询问是不是发错人，朋友发话：听说你们公司急招萝卜，我一朋友是运营老手，趁机收了?
这种场景，是不是你也常有，这就是各行各业膜拜的“金三银四”招聘季。
HR编写各种招聘文案，只为求才快到碗里来。
除了招聘平台，这些文案还大量出现在朋友圈，较之其他招聘渠道，朋友圈有压倒性优势：指尖一秒发布，时间成本低，且朋友圈能一传十、十传百。
喜欢在朋友圈发招聘信息的校长不少，但大多存在一个问题：招聘文案太传统，社交性不强，
难以吸引注意力。
比如：
既然朋友圈成为“招聘阵地”，我们就该好好利用，我总结了8类有意思的招聘文案，跟大家分享一下，希望能启发到校长。
01.蹭热点式招聘
/蹭热点/
第一眼在朋友圈看到这个文案，我果断多看了它一眼，因为我是佛系90后。
开个玩笑，其实它吸引到我，是因为它选择拿热点当引子去招聘人才。且这类文案很容易模仿，先去抖音搜一下热度词，然后我们把热度词跟机构的突出特做下结合，一则不一样的招聘文案就出来了。
跟热点很重要，特别是经久不衰的话题，比方佛系。
而90后对“佛系”尤为在意，我们不妨借这个点写招聘文案去吸引90后的年轻人。
那么，对于机构，蹭热点式的招聘文案怎么写呢?
如果是我，我会这样写：
看过来，我佛·要你!
学生学习难点逃不出你的五指山，要你!
想要报名学习的崽儿围着你转，要你!
……
你能，我们就要你!
你佛系，但薪资拒绝佛系，认真干3000—5000元/月、努力干5000一8000元/月、使劲干10000+、当成自己的事情玩命干15W+。
抓紧抛过你的简历来，我佛坐等!
02.心理认同式招聘
据我长期的实战感受，工作的人，内心多半是忐忑的。
当他通过某些字眼看出，自己在能力和价值上被认可，不夸张地说，其想去试一试的欲望会从20%上升至70%。
什么样的招聘文案算是心理认同类的呢?比如下面这个：
/心理认同/
在心理上，这个文案用“有戏”、“需要”等字眼，表达对求职者的心理上的认同感，无形中会拉近双方的信任距离，愿者也就上钩了。
有校长就说了，如果机构也写类似招聘文案，怎么操作呢?
我们不妨在朋友圈这样写：
掐指一算，今天你有戏!
想知道为什么，因为我们「需要」你!
2022朋友圈文案
会发传单就行、会招生更好，如果会在讲台的一亩三分地上滔滔不绝、指点江山，那我们跪求!
你觉得你值3000，我们认为你值5000;你觉得你做老师就行，我们认为你可以当合伙人，你的能力是独一无二的筹码!
03.感情式招聘
大公司人员往往是来自全国各地，而中小机构不比头部教育品牌，很多员工都是因为离家近或者有中间人介绍来到机构。
因此，我们不如打个“感情牌”，比如下面这个：
「我是这片区域最靓的崽!
谁家有闲置的小姑子、小叔子、小姨子、大表哥、女同学、男朋友需要工作的，请联系我。
我们需要志同道合的人，我们期盼让情怀落地的80后，我们更渴望超越梦想的90后小鲜肉!
认真干3000—5000元/月、努力干5000一8000元/月、使劲干10000+、当成自己的事情玩命干15W+。
嘴巴和行动并用的、责任与荣誉高于一切的。
为生活所迫、为钱所困的，已婚生子、娃娃好几个的，没有工作经验但有上进心的，刚大学毕业还没想好未来发展的。」
读来，真的感觉说出了很多人养家糊口和职业发展的心，值得我们机构模仿。
04.反认知式招聘
这个年代，谈钱不伤感情。
/反认知式“谈钱”/
这则“谈钱”的招聘文案一反常态，怎么理解呢?
说起招聘文案，很多公司不说钱、只说心灵鸡汤，先不说这碗汤是不是新鲜，求职者相不
相信就是个问题。
所以，我们在朋友圈发招聘时，还不如反其道行之，直接谈钱。
不妨这样写：
寻热爱“”的小伙伴，向钱看、向厚赚，玩得就是“薪“跳!
没钱谈什么恋爱!没钱谈什么情怀!没钱谈什么理想!谈恋爱、谈情怀、谈理想，只要不谈钱，就是耍流氓!
我们开门见上，直接谈钱!
干就3000元，努力干就5000元，使劲干上不封顶。
05.鼓励式招聘
人都是需要鼓励的，求职者更是如此。
这就像我们刷朋友圈，刷了9条，不是广告就是段子，翻到第10条，突然出来一条特别暖
心的鼓励语，无疑给我们留下很深的印象。
朋友圈的招聘文案也是此理，像下面这个：
/鼓励式“不做配角”/
“不做配角”的段子，把招聘人才的心意清晰表达了出来，且很容易让求职者想起自己工作中的一些不如意，比如有能力却因为排挤而选择离职，无疑增加了对公司的情感认同，到人的几率就会增大。
对于机构，我们完全能够学习这样的文案：
你从来都不是配角，做不伪装的自己，我们了解你的价值!
主角配角很重要吗?是的!人不犯我，我不犯人，你若犯我，我就让你当主角!这是热爱生活的尊严!
都主角了，还担心薪资?你是主角，薪资就在那里!
06.吐槽式招聘
除了鼓励类文案，吐槽类招聘也很有意思。
不信，看下面这个：
/吐槽式“招你妹”/
大写的“招你妹”，用一种吐槽的方式表达急需好人才的现状，并在吐槽中，把招人的标准一一带出。
拿到机构招聘上，这样写就不错：
像这种有头脑、有智慧、有梦想、有热情的四有青年，哪那么好呀，但我们绝不认输，缺人让我们很上火!
今天娜娜跟我说要离职，她教课的口碑近乎99%，跟家长沟通永远不嫌烦，满班率完全不在话下，像她这么优秀的人我们哪里去?这不是为难人嘛!
娜娜说了，没有娜娜，薪资只能更高，钱不烫手，封顶没有必要。
所以，你决定来了吗?
07.洗脑式招聘
我经常跟同事吐槽，每天影响我食欲的，除了自己的心情，就数等电梯看到boss直聘的洗脑广告语。
招聘文案简短朋友圈2
1、we need a trainee，the old one become CEO.
我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。
2、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。
3、 少年，你五行缺伯乐~
4、你斗志昂扬?我们给你提供平台!
5、 我们在挖掘，不让你埋没!
6、世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼?
7、 你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
8、只有孤注一掷来(公司名称)的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。
9、 青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
10、工作=对象，只自己想要的!
▌激励系列-社招
11、招聘xx(岗位)我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。
12、约你当老板干大事，来不来?
13、 能涨薪却不涨的工作，值得留吗?
14、你的工作内容，一成不变了几年?
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