在本文中，我们将探讨离职证明无承诺书的情况，以及签署承诺书是否合法。
什么是离职证明？
离职证明是公司对员工离开公司的证明。离职证明通常包含员工的离职时间、离职原因、薪资和福利等信息。离职证明对于离职员工工作或申请社会福利非常重要。
为什么需要离职证明？
离职证明是离职员工离开公司后的必要文件之一。在离职后，员工需要尽快到新的工作，而离职证明可以证明员工已经离职，这将有利于员工的再就业。
另外，离职证明也可以帮助员工申请社会福利，例如失业金等。对于一些特殊行业，例如餐饮业和金融业等，追究员工的责任，需要得到员工的离职证明，证明员工已经离开公司，与公司
无关。
什么是承诺书？
承诺书是一种法律文书，代表签署人承诺对某种事情负责并履行相关的义务。承诺书通常需要以书面形式签署，并具有法律效力。
对于公司来说，让员工签署承诺书，是为了保证员工在离职后不会泄漏企业机密或者竞业限制。同时，承诺书中也可以加入员工必须遵守的离职规定。
离职证明无承诺书是否合法？
根据相关法律法规，员工有权利得到公司提供的离职证明，在离职证明上签字证明其真实性。这是员工的权利之一，与是否签署承诺书无关。
如果公司以离职证明为要挟，要求员工签署承诺书，将离职证明作为交换条件，这种做法是不合法的。员工有权利拒绝签署承诺书，拿到自己的离职证明。
但是如果员工签署了承诺书，就意味着员工同意承担相应的法律责任。如果员工因违约行为
造成公司损失，公司有权利通过相关法律途径追究员工的法律责任。
如何解决离职证明无承诺书的问题？
如果员工离职时被要求签署承诺书才能拿到离职证明，员工可以向公司提出异议。员工可以要求公司按照法律规定提供离职证明，如果公司拒绝提供，员工可以通过法律途径维护自己的权利。
如果员工已经签署了承诺书，但是在实际执行过程中感到不适应，可以向 HR 部门反映，并提出修改承诺书的要求。
总之，离职证明是员工的合法权利，员工不需要为拿到离职证明签署任何不相关的合同或文件。如果员工在签署承诺书时有疑虑或者不明白相关规定，应该咨询律师或者与 HR 部门进行沟通。
结语
离职证明无承诺书的问题是当前职场中面临的一个问题。作为员工要知道自己的权利，不能
因为一份离职证明而过多地放弃自己的权益。对于公司而言，合法合理的离职证明管理能够帮助公司建立良好的形象，吸引更多的人才加入公司。
离职证明书
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