尊敬的各位领导：
您好！我在此向您申请离职，并请求您签署离职证明书并进行授权。在办理离职手续时，离职证明书的签署与授权方式是必不可少的环节。本文将为您详细介绍离职证明书的签署和授权方式，并提供一些注意事项，以保证操作顺利和合法性。
一、离职证明书的签署方式
为确保离职证明书的合法、有效、规范，通常由以下人员参与签署：
1. 主管领导或人力资源负责人：作为企业的代表，主管领导或人力资源负责人在离职证明书上签署，并对离职员工的离职事由和离职时间进行确认。
2. 离职员工本人：离职员工应在离职证明书上亲笔签字，以确认其在企业工作的时间段和离职的真实性。
离职证明书的签署可以采用以下方式：
1. 手写签名：离职员工和主管领导或人力资源负责人在离职证明书的指定位置进行手写签名。
2. 电子签名：如企业有电子签名系统，并经过相应的法律认可和合规程序，离职员工和主管领导或人力资源负责人可以选择使用电子签名进行签署。
无论采用手写签名还是电子签名，签署人应当保证其签名的真实性和有效性。确保使用的电子签名系统符合相关法律法规的要求，并进行必要的安全保护措施，防止签名被伪造或篡改。
二、离职证明书的授权方式
在某些情况下，离职员工可能无法亲自签署离职证明书，或需要他人代为签署。为此，我们提供以下几种授权方式：
1. 授权委托书：离职员工可以书面或口头形式向合适的人士发出授权委托书，委托其代为签署离职证明书。授权委托书应当明确授权范围、授权期限以及代理人的身份信息等内容，并由离职员工本人签署。
2. 直接授权：如果离职员工与离职证明书签署人有面对面的机会，离职员工可以在相关证明文件上直接写明授权事项，同时签署自己的姓名，并索取对方的签名确认。
无论采用何种授权方式，授权内容应明确、具体，并确保清晰表达离职员工的真实意愿。同时，授权方式的选择应符合相关法规和企业规章制度的要求。
需要注意的是，离职证明书作为重要证明文件的一种，具有法律效力。因此，在签署离职证明书时，签署人应认真履行职责，保证所签署内容的真实准确。离职员工也应仔细核对离职证明书的内容，确保其准确反映个人的工作经历和离职原因。
离职证明书总结：
通过本文的介绍，我们了解了离职证明书的签署与授权方式。对于离职员工而言，准确、规范地办理离职手续，签署离职证明书是非常重要的一环。合法有效的签署方式可以保证离职证明书的真实性和可信度，促进工作交接的顺利进行。希望以上信息能对您在离职证明书的签署与授权方式方面提供一定的指导和帮助。
谢谢！
此致
礼敬!
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