离职证明书（两联）
甲方：（单位名称）______________
地址：_________________________
法定代表人（负责人）：__________
：_____________________
统一社会信用代码：_____________
乙方：（员工姓名）______________
号码：___________________
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工作部门：_____________________
职位：_________________________
入职时间：_____________________
经甲、乙双方商议，由于下列原因，允许解除劳动合同关系：
一、劳动合同解除的原因：
经甲、乙双方商议一致，解除劳动合同的原因是___________（注明具体原因）。
二、解除日期：
劳动合同解除日期为 __________年__月__日，该日期为乙方最后一天在甲方工作日，自该日起，甲、乙双方劳动合同关系终止。
三、工资福利待遇结算：
1、甲方已核实乙方在解除劳动合同前应得的薪酬、奖金、津贴、加班费等各项待遇，甲方应当在解除劳动合同时将其应支付的劳动报酬及补偿金一次性结清。
2、甲方应于乙方离职当日或者离职后的15日内向乙方支付其应得的经济补偿金及未休年假工资。
四、社会保险缴纳：
1、乙方所参加的社会保险，应在解除劳动合同后继续缴纳，直至办理转移手续。
2、甲方应如实填写《离岗职工社会保险关系转移接续表》，由乙方办理离岗后社会保险关系的转移接续手续。
五、财产清退：
乙方确认其离职时没有未交付、未归还或者着未结算的财物、文书等。如乙方存在上述情形，应当在离职前予以清退并与甲方公司进行商议处理。
六、机密保密：
在解除劳动合同后，乙方仍需遵守甲方公司保密制度及管理规定，未经允许不得将涉及甲方公司利益的内容传递给其他人或者单位。
离职证明书七、争议处理：
本协议签署后，双方之间的劳动关系正式解除。如发生争议，应商议解决。商议不成的，任一方均可依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构提起仲裁或者向人民法院提起诉讼处理。